草木皆兵打一个生肖(十二生肖中谁最善妒)
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2023-11-27
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1. 草木皆兵打一个生肖,十二生肖中谁最善妒?
嫉妒心谁都有,有人强烈一点,有人表现的没有这么明显而已,别人过得比自己好,或者比自己成功,心中就有一股怒火。
想否定别人或者是诋毁别人,处处挑毛病打击别人,在我们的生活和工作中这种人是很多的,要克服它,就看我们的格局和修养,变被动主动,使自己也成为一个成功的人,让别人嫉妒。
十二生肖中,最喜欢嫉妒的是什么人呢?
生肖鼠:乖巧精灵,给人的印象很励志,每天都在做事情,也是很勤劳的。
他们对金钱看得特别重,就是睡觉还在想自己的钱是不是少了,当别人发了大财,有了很多钱,他的心里特别不是滋味,怀疑别人的钱来路不正,想办法诋毁别人。
梦想的这些钱是自己的多好,到处打听别人赚钱的办法,也想像和别人一样一夜致富,结果,他们的野心撑不起他们的能力,不是惨遭失败就是违法犯罪。
他们野心不这么大,老老实实地做事情,用正当合法的方法赚钱,坚持下去,他们也会有好日子过的,不要想着一夜暴富,或者投机取巧,彻底毁掉自己的发财梦。
生肖鸡:他们的野心也是很大的,总是喜欢和别人攀比,别人人有的他也有,到处争强好胜,可是,他们的能力有限,做事不经过脑子,总是失败。
他们不检讨自己,总认为自己吃亏了,总想占便宜,斤斤计较,寸步不让,而且小鸡肚肠,别人说的一句话,做了一件事,总觉得是针对他,控制不住和别人大吵大闹,寸步不让,一根针的利益,也不舍得放下,因小失大,捡了芝麻丢了西瓜,自己却不知道。
结果破坏了自己的形象,失去了更好的机会,只能看着别人赚钱眼红,却毫无办法。
如果稍微改变自己一点,做事带点脑子,不是自己的,不要去硬争硬抢,和别人友好相处,心胸开阔一点,做人大方一点,他的机会也是很多的。
生肖猴:看起来乐观向上,开朗幽默,他的嫉妒心也是很大的,不允许别人比他强。
同样的工作,别人比他做得出色,比他做得好,得到了表扬和奖励,表面他不动声色,其实心里恨死了。
千方百计诋毁别人,捉弄别人,发泄自己的不满,说别人的坏话,暗地里搞破坏,不知鬼不觉,表面上嘻嘻哈哈,不动声色,让人防不胜防也是很难应付的。
生肖虎:生肖虎向来说一不二,宁死都要做老大,绝不做老二,当别人人比他优秀,超过他,他的心里特别不爽。
总是想挑战别人,打败别人,心里不服输,凭啥他比自己强?想岀一切办法,打击报复别人,把他拉下马,他才感到放心,害怕自己的地位被取代,这也是他的天性使然,属虎人从来不相信别人比他强,他只相信自己。
总结:有嫉妒心是好事也是坏事,往正面的方向发展,可以促进自己更加的努力,更加的勤奋。如果往负面方向发展,不但会使自己的心胸变得狭窄,怒气冲天,负能量也是很可怕的,报复别人,打击别人,最终毁掉的是自己,你们说是不是?
2. 为什么有些人开始是正常的?
我发小的妈妈,曾是一个正常开朗的女人,儿女双全,丈夫能干,最后却患上精神疾病,如今只能靠药物维持。
长久生活在不开心的环境里,会让一个正常开朗的女人变成精神病!
我可以用身边这个真实例子告诉你,缺爱的女人,是怎么一步步疯掉的。
发小跟我是同村,小时候,经常听到他父母吵架的声音,不光吵吵,还动手。
我们不止一次看到他妈妈,手骨折、腰扭伤在炕上躺着。
记得有一次,他妈妈去邻村理发店烫头,回家晚了,他父亲上去就是一耳光,金耳环都给他妈妈打掉了。
他妈妈很聪明,也很细腻,过年蒸各种花样馒头,谁家媳妇也不如她心灵手巧。
而他的爸爸,当年是个“血头”,就是暗地里组织一些人去“卖血换钱”,他爸爸从中抽成,他家的经济条件在同村算是好的。
他爸爸是那种特别大男子主义的男人,在家里一丁点家务都不会碰,也不允许自己老婆跟别的男人聊天。
只要看到老婆和同村男人聊天,回去就是一顿吵闹。
他妈妈为了一双儿女,可以说是忍了脾气暴躁的丈夫一辈子。
说也奇怪,那个年代的夫妻,打闹成什么样都不会离婚,他们认为,离婚对孩子不好。
他的父亲对他母亲态度这么差,只是嫌弃他妈妈爱唠叨。
而他妈妈一直忍着,坚持到一双儿女都长大成人。
女儿结婚嫁人,儿子进入一家国企月入上万。
母亲本以为熬到苦尽甘来。
没想到,在这样的家庭环境成长起来的一双儿女,都无法妥善处理婚姻。
女儿和女婿婚后经常吵架闹离婚,日子过得鸡飞狗跳。
而儿子已经三十五六,干脆就不找对象。
这个妈妈近几年,言谈举止越来越奇怪,老公常年外出打工,过年都不回家,儿子女儿对原生家庭心存阴影,也各种理由不回家。
诺大的院子,只有她一个孤单的身影。
日子久了,她就开始变得不正常了,尤其是从亲戚那里听说丈夫“外面有人”,一下子就崩溃了。
儿女把她送进精神病院,治疗一段时间后又回到老家,靠药物维持,不吃药根本睡不着觉。
发小跟我聊天,称他母亲不管晚上多晚,都会忽然给他打电话,鸡毛蒜皮小事翻来覆去叨叨。
他和他姐,一看到手机来电是他母亲,接电话的手就会吓得发抖。
她之所以从一个正常人,变成精神病,我认为主要有这3个方面。
第一,他丈夫对她太过淡漠,没有什么感情。
第二,慧极必伤,她的心过于敏感脆弱。
第三,她将希望寄托在儿女身上,到头却发现害了儿女,孩子一辈子生活在童年的阴影中。
至于精神病是否丢了主观意识,这个只能说是丢了一部分,她生活完全能自理,但一谈到她的丈夫就崩溃。
其实,很多正常人变成精神病,都是因为受到了外界强烈刺激,而没有处理好自己的情绪。
这里顺便也提醒一些傻女人。
如果婚姻遇人不淑,尽早快刀斩乱麻,你不断臂自救,最后只会让抑郁的情绪将你吞噬。
别拿为了儿女好为借口,只有你过好了自己,你的儿女才会真的好。
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3. 发现新来的下属能力远超自己?
【“职抒己见”观点】雷军曾说:找人,是天底下最难的事情。确实,找到一个能力太强的,怕功高震主,自己压不住;找一个能力不达标的,又怕不能适岗,招来没用。
但相比之下,大多数人更愿意招一些能力不如自己的,毕竟好管理,没威胁,这就落入了一种“俄罗斯套娃现象”。
俄罗斯套娃,外边是一个大的空心木娃娃,打开后,里面还套着一个小的空心木娃娃,一层一层打开,里面一个比一个小,直到最后一个。
管理学上的“套娃现象”就是说,公司在招人的时候,如果总是聘用水平比自己差的人,招来的人就会越来越差。
更有甚者,还要求下属的形态与自己相似,习性相近,以为这样就能便于管理,体现自身权威,而事实却并非如此。
下面,我们就用“套娃现象”来分析“如何管理能力强的员工”这个问题。
一、为什么会出现“套娃现象”?当一个领导者发现自己能力不足时,有三条出路:
一是主动让贤,把位子让给能干的人。这会丧失权力,一般人不会走这条路。
二是找一个能干的人来协助自己。这容易给自己培养出一个对手,走起来有风险。
三是找两个水平比自己更低的人当助手,自己则可以高高在上,发号施令。很明显,绝大多数人会走这条路,于是就产生了“套娃现象”。
其中深层次的原因,无非是三方面:
1、管理者的心态问题。
不够自信的管理者,面对一个比自己更优秀,能力远超自己的下属,他们嘴上不说,但心理肯定会担心:这个人,会不会有一天取代自己。
很多管理者的安全感,都是建立在这样一个认知上的:“我是最优秀的,比每个下属都优秀。”当意识到这种安全感可能会受到侵害时,他们就会阻止更优秀的员工加入,或者找些理由把他们赶出去。
越平庸的管理者越会这样,这就所谓:兵熊熊一个,将熊熊一窝。
2、管理的风格问题。
有的管理者,控制欲较强,要求员工都听自己的,不允许有其他想法和思路;有的管理者过度自信,认为只有自己才是对的,当有人与自己意见不一时,就容易把此人看中眼中钉肉中刺;有的管理则过于自卑,不允许下属的言行举止超出自己的承受范围,不能让自己没有面子。
这些管理风格,一旦泛滥,就容不下优秀的人在自己的眼前。
3、管理的意志问题。
水平差的人更容易沟通,很多领导者就会用这种管理上的偷懒,来掩饰自己能力上的缺陷。
因为下属不如你,对你的指令,他们总是赞同你,敬佩你,坚定地执行你的决定,不会有丝毫异议,领导者的感觉就会越来越好。
慢慢的,领导者就会把这种下属的顺服,这种表面上的观点统一性、行动一致,认为是自己领导能力强,团队执行力强,并享受这种观点,然后保持这种看上去“很高效率”,实际上“很低效果”的管理。
小结:担心、防范、惧怕下属的能力高于自己,出现这种套娃现象,主要是由于管理者的安全感不强、管理风格不够端正,以及管理上的意志不够坚定所至,长期以往,公司就会成为一个臃肿的侏儒。
二、“套娃现象”带来的负面影响。套娃现象,一方面是把下属限制在自己的能力范围内;另一方面,还要把下属打造成自己能接受的样子,这必然会影响到员工、领导者和公司三方面的发展。
具体来讲,有这么几方面影响:
1、不利于员工的成长。
社会,就像一个“磨石机”,再棱角分明的石头,也会被磨成圆石。而职场上的“套娃现象”,就是这个磨石机里最锋利的一把刀。
套娃现象以及所形成的公司氛围,会让一个优秀的员工受到诸多限制,他的思维、创新、认知,都会不断受到打击,如果不能保持自我,或者不能及时跳出去,最终都会被打磨成那个又小又与老板相似的小木偶。
人才难得,如果花大把的时间精力,去把一个能力强的员工,培养成能力弱的随从,确实可惜了。
2、不利于管理者的能力提升。
管理者是依靠下属来实现公司发展目标的,如果对员工进行约束,就意味着对组织目标进行限制。
这种管理,也许可以通过一时的管制来实现当前的目的,但从长远来看,一定会影响领导者与下属之间的信任。
面对优秀的员工,你的那份不安全感迟早要暴露出来,当初的那种过度管理,就会影响到彼此之间的和谐关系。
而更关键的是,在一名优秀员工身上,你同样可以学习到很多理念、知识和技能,能给你很多启发和创意,如果你一定用自己光芒去遮盖他时,你就失去了一个学习与合作的机会,放弃了自身能力进一步提升的可能。
3、不利于公司的健康发展。
员工的言听计从,上下一致,在一定程度上能够降低组织的风险,但负面影响肯定会更大,最典型的就是“太监文化”和“武大郎开店”。
所谓“太监文化”,就是员工不再对管理者的指令进行任何思考和创新,只是一味地简单地执行,哪怕是错误的决定,也会照做不误,严重制约了一个公司的创造力。
所谓"武大郎开店",漫画家方成先生有一幅代表作:《武大郎开店:一个比一个矮》,武大郎作为老板,他的店员不能比他高,店堂门口的对联上写着:“人不在高有权则灵、店虽不大唯我独尊”,横批:“王伦遗风”。这个意思已经非常清楚了。
在这两种氛围的影响下,优秀的人才会流失,无能的人会当道;组织的活力会丧失,阿谀奉承和盲目顺从会当道,这对一个公司来讲,无疑是致命的。
小结:害怕、限制、约束优秀员工的发展,不仅会埋没一个优秀的人才,同时也丧失了自己提升能力的机会,从而影响了公司的健康发展,是一个三输的局面,有远见的领导者都会选择其他管理途径。
三、如何管理能力远超自己的员工?破除“套娃现象”的责任,不在员工,人家优秀没有错,只在领导者身上。
管理能力超过自己的员工,必须从改变自己入手,朝着有利于公司发展,有利于各方利益,有利于多方共赢的方向,不断调整一些理念和认知,具体有这么四点建议。
1、提升自信。
安全感来自更大的发展空间和自信。德鲁克有一个观点:具备企业家条件的管理者,对于他们的能力都是相当自信的,而且随时会把握在创新中产生的机会,他们不但能预期未来可能发生的变化,而且能有效利用这些变化。
面对优秀的员工,作为领导者也不用妄自菲薄,相信自己在经验上,对行业的理解上,对管理的领会上是有自己的独到之处的。
同时,也要给自己更多培训和独当一面的机会,持续打造个人的核心竞争力,扩大胸怀,提升包容性,让自己能容得下更优秀的下属。
2、建立信任。
领导力的基础是信任,所有有效的管理行为都是建立在信任之上的。而且,高度的信任和高度的忠诚是呈正相关的,高度的忠诚又与优质的业绩也是正相关的。
当给予优秀的员工足够信任时,你会发现合作起来会更高效,产出也会精良,与优秀员工之间联系会更紧密,员工的忠诚度反而会更高。
3、充分使用。
有一个优秀的下属,不让他物尽其用,人尽才其,实在是暴殄天物。给他机会和资源,发挥他的优势和长处,为公司创造更多更大的效率,最后获利更大的当然是老板。
把目光从自己的面子移开,聚焦到公司的利益的,把优秀员工看成宝,而不是变成草。而且,你对优秀下属的使用越充分,员工对公司的粘性也就越高。
同时,时刻反省自己,是不是成为了“套娃现象”中最外面、最大的那个,是不是成为了公司的天花板。
4、懂得放手。
当优秀下属决定离开时,也要懂得放手。
这里有两层含义:一是“敢放”。现在是一个梦想飞翔的时代,每个人都会希望为自己的梦想去博一下,这就会导致优秀员工翅膀硬了后,就想另立门户,寻找更适合自己的地方。
面对优秀员工这样的决定,领导者要有足够大的格局和器量,顺应事物发展的本来逻辑,只有这样,才能真正驾驭员工不断更换的趋势。
二是“善放”。要把优秀员工的离职,作为一次关系的经营。还可以争取机会,参与到他以后的发展中去。
我有一个朋友离职后自己创业,没有资本,没有场地,只有自己一腔热情和一个不错的创意。他的老东家给了他一笔启动资金,作为投资,后续接连投了不少钱。现在,朋友的事业起来了,老东家也分得了不少红利。
很多事情不是非要争个高下,更好的办法,是如何努力实现共赢。
小结:管理好优秀的员工,就要在领导者充分自信的基础上,与员工进行良性互动,建设足够的信任,放手让员工去发挥作用,产生效能。而当员工决定离开时,依然能有足够包容,参与到他今后的发展中去,始终保持双方共赢。
总结:21世纪,人才最难得,找到一个能力“远超”自己的下属,本应是件高兴的事,却仿佛拿了个烫手的山芋。
出现这种现象,是受自身安全感不强、管理风格不够端正,管理意志不够坚定等原因所致,造成的公司、自己以及员工的三重损失。意识到这个问题后,就要从自身做起,通过提升自信、建立信任,发挥员工作用,以及参与员工长期发展几个方面入手,将自己的利益与员工的利益长期捆绑,共同进步、共同成长。
希望以上回答,能对您有点启发。
4. 如何快速准确的记住天干和地支?
其实只要您了解了天干、地支的来历和含义,要想记住他们并不难。
下面,土鳖君就给大家盘一盘天干、地支是什么?
壹丨五行和天干,古代授时和社会阶层的结合众所周知,炎黄文明是一个以农耕文化为基础的文明,“因天之序”四个字贯穿在整个传统文化体系之中,无论是耕作、祭祀、休息、医疗、战争都离不开对“天时”的准确掌握,因此“授时”在中国古代是一件特别重要的事情。
那么古人是如何把握天时的呢?其实很简单,只要找根木头棒子插到地上,每天正午观察一下影子长度的变化,然后将影子最短—影子最短这一周期的天数用结绳记事的方法记录下来,再均分成等分即可。
在当时的认知水平下,普通的百姓极为难以理解非常大的数字,最容易掌握的计数方法就是用数手指。于是,授时者就将这个周期分为五份和十份。
我们先从五分法开始说起
时光的第一份正是万物生长之时,此时中原大地刮起东风,最直观的景物是植物开始萌发。因此,古人将此时定为东方木。
时光的第二份正是烈日炎炎之时,此时中原大地刮起了南风,最直观的感觉就是如火的炽热。因此,古人将此时定为南方火。
时光的第三份正值昼热夜凉之时,此时中原大地基本没有风,最直观的感觉暑湿已去,天气干热。因此,古人将此时定为中央土。
时光的第四份正值硕果累累之时,此时的风来自西方,最直观的感觉就是满眼的金黄。因此,古人将此时定为西方金。
时光的第五份正值白雪皑皑之时,此时中原大地刮起了北风,最直观的感觉就是天地皆白,安静如水。因此,古人将此时定为北方水。
因为在炎黄时期,祖先们还是以狩猎、采集为主,以农耕为辅,五分法就足以指导人们的生活。
但随着农耕在人们的生活中越来越重要,祖先们就觉得这种五分授时法并不细致,并不能很好地指导农事。于是,就将每一份时光一分为二,衍生出了十分授时法,也就是天干。
据考证,天干法起源于殷商,是五行学说与阴阳学说相结合的产物,其名字来源于当时上流社会的十个阶层。
甲,即龟甲的意思。在殷商时期,龟甲是巫师们占卜的工具。因此,“甲”代表着地位最高的“神”族,又因为,当时的统治阶层自诩为“神”的子孙,所以“甲”还代表着“王”族。
乙,是匕首的象形。古代的巫师是用匕首在龟甲上刻字。因此,“乙”代表着能与天地沟通的“巫”族。
丙,是一只大鸟的象形。我国古代的巫师分为两派,一派是用占卜之术与天地沟通之外,另一派则是用“跳大神”的方法与鬼神交流。因此,“丙”代表着“萨满”族。
丁,是“拟声词”,即巫师在占卜或跳大神时所用铜铃发出的声响。因此,“丁”代表着“巫”和“萨满”的助手。
戊,是武器“钺”的象形,这是一种斧子,也是一种祭祀用的礼器。因此,“戊”代表的是主管“礼”的官员。
己,是绳索、鞭子的象形,是一种刑具。因此,“己”代表着主管“刑罚”的官员。
庚,是一种类似拨浪鼓的乐器的象形。因此,“庚”代表着主管“乐”的官员。
壬,是矩和圭表的象形,这是一种专业的授时工具。因此,“壬”代表着主管“天象”的官员。
癸,是鼓和鼓架的象形,古代两兵交战以“鼓”为进军的信号。因此“癸”代表着“将军”。
将“十天干”化用到“五行”“阴阳”之中就有了:
阳木甲、阴木乙、阳火丙、乙火丁、阳土戊、阴土己、阳金庚、阴金辛、阳水壬、阴水癸。
贰丨地支,北斗崇拜与植物生长的结合北斗崇拜,是我们先祖自然崇拜中规格最高的一种信仰,也是中华文化体系中的根文化。古人将北斗看作是方向、季节、时间的标尺,并通过对北斗运行规律的观测,慢慢地参悟出一套中国特色的时空观和价值观,并抽象成应用在风水、占卜、数术、兵法等方面的理论体系。可以说如果掌握了北斗背后的奥秘,就好比拿到了打开中华传统文化宝库的金钥匙。
祖先们在深夜仰观星象,印象最深的就是永远不动的北极星和一直围着北极星逆时针旋转的北斗七星。于是,祖先们就对这组星座展开了长时间的观察,慢慢的发现,北斗的旋转周期正好与“天干”的周期吻合起来。
当大地上刮起东风时,北斗的斗柄会指向东方,这意味着春天即将来临;当大地上刮起南风时,北斗的斗柄会指向南方,这意味着夏天即将来临;当大地上刮起西风时,北斗的斗柄会指向西方,这意味着秋天即将来临;当大地上刮起北风时,北斗的斗柄会指向北方,这意味着冬天即将来临。
同时,祖先们还发现,如果将斗柄的旋转面等分为12份,那么每一份正好就是“月亮朔望”的周期,如果将这个旋转面平分为360份,那么每一份正好与“日月交替”的周期相吻合。
也就是说,北斗的斗柄每旋转1°正好是一天,每旋转30°正好是一月。
如果把这个旋转面上画上清晰的刻度的话那么就可以准确地知道自己身处哪一月哪一天。
这种“月、日授时”方法显然比“天干”的十分法更加精准,于是就有了“周天十二辰”。
即:摄提格、单阏、执徐、大荒落、敦牂、协洽、涒滩、作噩、阉茂、大渊献、困顿、赤奋若。
由于这些名词十分的晦涩难懂,为了让普通百姓也能牢牢的记住这种授时方法,古人便用植物的生长周期来表示这个过程,也就有了“十二地支”。
子,即“滋”的谐音,为滋生、萌动之态;
丑,即“纽”的谐音,为欲摆脱束缚之前的纽动之态;
寅,即“移”的谐音,种子中的小芽开始向上移动之态;
卯,即“冒”的谐音,种子从种壳中冒出之态;
辰,即“震”的谐音,种子破土而出之态;
巳,即“起”的象形,植物直立而起的样子;
午,即“伍”的谐音,植物排列成行的样子;
未,即“味”的谐音,植物刚开始结果的样子;
申,即“束”的异构,植物硕果累累的样子;
酉,即“酒”的异构,植物的果实被采摘后,拿去酿酒;
戌,一种类似“斧子”的兵器,即植物的枝叶被斧子一样的西风吹落的样子;
亥,即“核”字的谐音,收敛的意思。地面上的植物已经凋零,能量都收敛到地下的“种核”之中。
为了能进一步让老百姓记住,古人还给地支找了一个动物形象代言人,也就是“十二生肖”。
因为“地支”有十二个,并不是五的倍数,并不能将其均分入五行,必然有一个五行会多两个“地支”。因为,地支来源于大地物候的变化,古人根据阴阳气机转化的规律,将阴阳刚开始转化那一时刻的地支定义为“土”,取厚土之德之意。
后来,古人又把十天干和十二地支分别组合起来,配成六十组,用以给年、月、日、时循环使用,就有了干支纪年法和生辰八字。
如果想快速的记住五行和天干地支,就记住下面的口诀就好了:
东方甲乙寅卯木,
南方丙丁巳午火,
西方庚辛申酉金,
北方壬癸亥子水,
中央戊己辰未戌丑土。
好了,以上就是我的回答,很期待能与您在评论区深入探讨一番。
我是土鳖君,一位爱极了中国的书生。
点关注,不迷路。
5. 草木皆兵打一生肖?
唳:鸟鸣。听到风声和鹤叫声,都疑心是追兵。草木皆兵:把草和树木都当做了敌人的兵将。形容人在极度惊慌时疑神疑鬼。我觉得应该是兔子,兔子平时逃跑时的样子给人那种疑神疑鬼、慌慌张张的感觉。
6. 风声鹤唳草木皆兵打一生肖?
你好,你描述的应该是生肖鸡
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1. 草木皆兵打一个生肖,十二生肖中谁最善妒?
嫉妒心谁都有,有人强烈一点,有人表现的没有这么明显而已,别人过得比自己好,或者比自己成功,心中就有一股怒火。
想否定别人或者是诋毁别人,处处挑毛病打击别人,在我们的生活和工作中这种人是很多的,要克服它,就看我们的格局和修养,变被动主动,使自己也成为一个成功的人,让别人嫉妒。
十二生肖中,最喜欢嫉妒的是什么人呢?
生肖鼠:乖巧精灵,给人的印象很励志,每天都在做事情,也是很勤劳的。
他们对金钱看得特别重,就是睡觉还在想自己的钱是不是少了,当别人发了大财,有了很多钱,他的心里特别不是滋味,怀疑别人的钱来路不正,想办法诋毁别人。
梦想的这些钱是自己的多好,到处打听别人赚钱的办法,也想像和别人一样一夜致富,结果,他们的野心撑不起他们的能力,不是惨遭失败就是违法犯罪。
他们野心不这么大,老老实实地做事情,用正当合法的方法赚钱,坚持下去,他们也会有好日子过的,不要想着一夜暴富,或者投机取巧,彻底毁掉自己的发财梦。
生肖鸡:他们的野心也是很大的,总是喜欢和别人攀比,别人人有的他也有,到处争强好胜,可是,他们的能力有限,做事不经过脑子,总是失败。
他们不检讨自己,总认为自己吃亏了,总想占便宜,斤斤计较,寸步不让,而且小鸡肚肠,别人说的一句话,做了一件事,总觉得是针对他,控制不住和别人大吵大闹,寸步不让,一根针的利益,也不舍得放下,因小失大,捡了芝麻丢了西瓜,自己却不知道。
结果破坏了自己的形象,失去了更好的机会,只能看着别人赚钱眼红,却毫无办法。
如果稍微改变自己一点,做事带点脑子,不是自己的,不要去硬争硬抢,和别人友好相处,心胸开阔一点,做人大方一点,他的机会也是很多的。
生肖猴:看起来乐观向上,开朗幽默,他的嫉妒心也是很大的,不允许别人比他强。
同样的工作,别人比他做得出色,比他做得好,得到了表扬和奖励,表面他不动声色,其实心里恨死了。
千方百计诋毁别人,捉弄别人,发泄自己的不满,说别人的坏话,暗地里搞破坏,不知鬼不觉,表面上嘻嘻哈哈,不动声色,让人防不胜防也是很难应付的。
生肖虎:生肖虎向来说一不二,宁死都要做老大,绝不做老二,当别人人比他优秀,超过他,他的心里特别不爽。
总是想挑战别人,打败别人,心里不服输,凭啥他比自己强?想岀一切办法,打击报复别人,把他拉下马,他才感到放心,害怕自己的地位被取代,这也是他的天性使然,属虎人从来不相信别人比他强,他只相信自己。
总结:有嫉妒心是好事也是坏事,往正面的方向发展,可以促进自己更加的努力,更加的勤奋。如果往负面方向发展,不但会使自己的心胸变得狭窄,怒气冲天,负能量也是很可怕的,报复别人,打击别人,最终毁掉的是自己,你们说是不是?
2. 为什么有些人开始是正常的?
我发小的妈妈,曾是一个正常开朗的女人,儿女双全,丈夫能干,最后却患上精神疾病,如今只能靠药物维持。
长久生活在不开心的环境里,会让一个正常开朗的女人变成精神病!
我可以用身边这个真实例子告诉你,缺爱的女人,是怎么一步步疯掉的。
发小跟我是同村,小时候,经常听到他父母吵架的声音,不光吵吵,还动手。
我们不止一次看到他妈妈,手骨折、腰扭伤在炕上躺着。
记得有一次,他妈妈去邻村理发店烫头,回家晚了,他父亲上去就是一耳光,金耳环都给他妈妈打掉了。
他妈妈很聪明,也很细腻,过年蒸各种花样馒头,谁家媳妇也不如她心灵手巧。
而他的爸爸,当年是个“血头”,就是暗地里组织一些人去“卖血换钱”,他爸爸从中抽成,他家的经济条件在同村算是好的。
他爸爸是那种特别大男子主义的男人,在家里一丁点家务都不会碰,也不允许自己老婆跟别的男人聊天。
只要看到老婆和同村男人聊天,回去就是一顿吵闹。
他妈妈为了一双儿女,可以说是忍了脾气暴躁的丈夫一辈子。
说也奇怪,那个年代的夫妻,打闹成什么样都不会离婚,他们认为,离婚对孩子不好。
他的父亲对他母亲态度这么差,只是嫌弃他妈妈爱唠叨。
而他妈妈一直忍着,坚持到一双儿女都长大成人。
女儿结婚嫁人,儿子进入一家国企月入上万。
母亲本以为熬到苦尽甘来。
没想到,在这样的家庭环境成长起来的一双儿女,都无法妥善处理婚姻。
女儿和女婿婚后经常吵架闹离婚,日子过得鸡飞狗跳。
而儿子已经三十五六,干脆就不找对象。
这个妈妈近几年,言谈举止越来越奇怪,老公常年外出打工,过年都不回家,儿子女儿对原生家庭心存阴影,也各种理由不回家。
诺大的院子,只有她一个孤单的身影。
日子久了,她就开始变得不正常了,尤其是从亲戚那里听说丈夫“外面有人”,一下子就崩溃了。
儿女把她送进精神病院,治疗一段时间后又回到老家,靠药物维持,不吃药根本睡不着觉。
发小跟我聊天,称他母亲不管晚上多晚,都会忽然给他打电话,鸡毛蒜皮小事翻来覆去叨叨。
他和他姐,一看到手机来电是他母亲,接电话的手就会吓得发抖。
她之所以从一个正常人,变成精神病,我认为主要有这3个方面。
第一,他丈夫对她太过淡漠,没有什么感情。
第二,慧极必伤,她的心过于敏感脆弱。
第三,她将希望寄托在儿女身上,到头却发现害了儿女,孩子一辈子生活在童年的阴影中。
至于精神病是否丢了主观意识,这个只能说是丢了一部分,她生活完全能自理,但一谈到她的丈夫就崩溃。
其实,很多正常人变成精神病,都是因为受到了外界强烈刺激,而没有处理好自己的情绪。
这里顺便也提醒一些傻女人。
如果婚姻遇人不淑,尽早快刀斩乱麻,你不断臂自救,最后只会让抑郁的情绪将你吞噬。
别拿为了儿女好为借口,只有你过好了自己,你的儿女才会真的好。
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3. 发现新来的下属能力远超自己?
【“职抒己见”观点】雷军曾说:找人,是天底下最难的事情。确实,找到一个能力太强的,怕功高震主,自己压不住;找一个能力不达标的,又怕不能适岗,招来没用。
但相比之下,大多数人更愿意招一些能力不如自己的,毕竟好管理,没威胁,这就落入了一种“俄罗斯套娃现象”。
俄罗斯套娃,外边是一个大的空心木娃娃,打开后,里面还套着一个小的空心木娃娃,一层一层打开,里面一个比一个小,直到最后一个。
管理学上的“套娃现象”就是说,公司在招人的时候,如果总是聘用水平比自己差的人,招来的人就会越来越差。
更有甚者,还要求下属的形态与自己相似,习性相近,以为这样就能便于管理,体现自身权威,而事实却并非如此。
下面,我们就用“套娃现象”来分析“如何管理能力强的员工”这个问题。
一、为什么会出现“套娃现象”?当一个领导者发现自己能力不足时,有三条出路:
一是主动让贤,把位子让给能干的人。这会丧失权力,一般人不会走这条路。
二是找一个能干的人来协助自己。这容易给自己培养出一个对手,走起来有风险。
三是找两个水平比自己更低的人当助手,自己则可以高高在上,发号施令。很明显,绝大多数人会走这条路,于是就产生了“套娃现象”。
其中深层次的原因,无非是三方面:
1、管理者的心态问题。
不够自信的管理者,面对一个比自己更优秀,能力远超自己的下属,他们嘴上不说,但心理肯定会担心:这个人,会不会有一天取代自己。
很多管理者的安全感,都是建立在这样一个认知上的:“我是最优秀的,比每个下属都优秀。”当意识到这种安全感可能会受到侵害时,他们就会阻止更优秀的员工加入,或者找些理由把他们赶出去。
越平庸的管理者越会这样,这就所谓:兵熊熊一个,将熊熊一窝。
2、管理的风格问题。
有的管理者,控制欲较强,要求员工都听自己的,不允许有其他想法和思路;有的管理者过度自信,认为只有自己才是对的,当有人与自己意见不一时,就容易把此人看中眼中钉肉中刺;有的管理则过于自卑,不允许下属的言行举止超出自己的承受范围,不能让自己没有面子。
这些管理风格,一旦泛滥,就容不下优秀的人在自己的眼前。
3、管理的意志问题。
水平差的人更容易沟通,很多领导者就会用这种管理上的偷懒,来掩饰自己能力上的缺陷。
因为下属不如你,对你的指令,他们总是赞同你,敬佩你,坚定地执行你的决定,不会有丝毫异议,领导者的感觉就会越来越好。
慢慢的,领导者就会把这种下属的顺服,这种表面上的观点统一性、行动一致,认为是自己领导能力强,团队执行力强,并享受这种观点,然后保持这种看上去“很高效率”,实际上“很低效果”的管理。
小结:担心、防范、惧怕下属的能力高于自己,出现这种套娃现象,主要是由于管理者的安全感不强、管理风格不够端正,以及管理上的意志不够坚定所至,长期以往,公司就会成为一个臃肿的侏儒。
二、“套娃现象”带来的负面影响。套娃现象,一方面是把下属限制在自己的能力范围内;另一方面,还要把下属打造成自己能接受的样子,这必然会影响到员工、领导者和公司三方面的发展。
具体来讲,有这么几方面影响:
1、不利于员工的成长。
社会,就像一个“磨石机”,再棱角分明的石头,也会被磨成圆石。而职场上的“套娃现象”,就是这个磨石机里最锋利的一把刀。
套娃现象以及所形成的公司氛围,会让一个优秀的员工受到诸多限制,他的思维、创新、认知,都会不断受到打击,如果不能保持自我,或者不能及时跳出去,最终都会被打磨成那个又小又与老板相似的小木偶。
人才难得,如果花大把的时间精力,去把一个能力强的员工,培养成能力弱的随从,确实可惜了。
2、不利于管理者的能力提升。
管理者是依靠下属来实现公司发展目标的,如果对员工进行约束,就意味着对组织目标进行限制。
这种管理,也许可以通过一时的管制来实现当前的目的,但从长远来看,一定会影响领导者与下属之间的信任。
面对优秀的员工,你的那份不安全感迟早要暴露出来,当初的那种过度管理,就会影响到彼此之间的和谐关系。
而更关键的是,在一名优秀员工身上,你同样可以学习到很多理念、知识和技能,能给你很多启发和创意,如果你一定用自己光芒去遮盖他时,你就失去了一个学习与合作的机会,放弃了自身能力进一步提升的可能。
3、不利于公司的健康发展。
员工的言听计从,上下一致,在一定程度上能够降低组织的风险,但负面影响肯定会更大,最典型的就是“太监文化”和“武大郎开店”。
所谓“太监文化”,就是员工不再对管理者的指令进行任何思考和创新,只是一味地简单地执行,哪怕是错误的决定,也会照做不误,严重制约了一个公司的创造力。
所谓"武大郎开店",漫画家方成先生有一幅代表作:《武大郎开店:一个比一个矮》,武大郎作为老板,他的店员不能比他高,店堂门口的对联上写着:“人不在高有权则灵、店虽不大唯我独尊”,横批:“王伦遗风”。这个意思已经非常清楚了。
在这两种氛围的影响下,优秀的人才会流失,无能的人会当道;组织的活力会丧失,阿谀奉承和盲目顺从会当道,这对一个公司来讲,无疑是致命的。
小结:害怕、限制、约束优秀员工的发展,不仅会埋没一个优秀的人才,同时也丧失了自己提升能力的机会,从而影响了公司的健康发展,是一个三输的局面,有远见的领导者都会选择其他管理途径。
三、如何管理能力远超自己的员工?破除“套娃现象”的责任,不在员工,人家优秀没有错,只在领导者身上。
管理能力超过自己的员工,必须从改变自己入手,朝着有利于公司发展,有利于各方利益,有利于多方共赢的方向,不断调整一些理念和认知,具体有这么四点建议。
1、提升自信。
安全感来自更大的发展空间和自信。德鲁克有一个观点:具备企业家条件的管理者,对于他们的能力都是相当自信的,而且随时会把握在创新中产生的机会,他们不但能预期未来可能发生的变化,而且能有效利用这些变化。
面对优秀的员工,作为领导者也不用妄自菲薄,相信自己在经验上,对行业的理解上,对管理的领会上是有自己的独到之处的。
同时,也要给自己更多培训和独当一面的机会,持续打造个人的核心竞争力,扩大胸怀,提升包容性,让自己能容得下更优秀的下属。
2、建立信任。
领导力的基础是信任,所有有效的管理行为都是建立在信任之上的。而且,高度的信任和高度的忠诚是呈正相关的,高度的忠诚又与优质的业绩也是正相关的。
当给予优秀的员工足够信任时,你会发现合作起来会更高效,产出也会精良,与优秀员工之间联系会更紧密,员工的忠诚度反而会更高。
3、充分使用。
有一个优秀的下属,不让他物尽其用,人尽才其,实在是暴殄天物。给他机会和资源,发挥他的优势和长处,为公司创造更多更大的效率,最后获利更大的当然是老板。
把目光从自己的面子移开,聚焦到公司的利益的,把优秀员工看成宝,而不是变成草。而且,你对优秀下属的使用越充分,员工对公司的粘性也就越高。
同时,时刻反省自己,是不是成为了“套娃现象”中最外面、最大的那个,是不是成为了公司的天花板。
4、懂得放手。
当优秀下属决定离开时,也要懂得放手。
这里有两层含义:一是“敢放”。现在是一个梦想飞翔的时代,每个人都会希望为自己的梦想去博一下,这就会导致优秀员工翅膀硬了后,就想另立门户,寻找更适合自己的地方。
面对优秀员工这样的决定,领导者要有足够大的格局和器量,顺应事物发展的本来逻辑,只有这样,才能真正驾驭员工不断更换的趋势。
二是“善放”。要把优秀员工的离职,作为一次关系的经营。还可以争取机会,参与到他以后的发展中去。
我有一个朋友离职后自己创业,没有资本,没有场地,只有自己一腔热情和一个不错的创意。他的老东家给了他一笔启动资金,作为投资,后续接连投了不少钱。现在,朋友的事业起来了,老东家也分得了不少红利。
很多事情不是非要争个高下,更好的办法,是如何努力实现共赢。
小结:管理好优秀的员工,就要在领导者充分自信的基础上,与员工进行良性互动,建设足够的信任,放手让员工去发挥作用,产生效能。而当员工决定离开时,依然能有足够包容,参与到他今后的发展中去,始终保持双方共赢。
总结:21世纪,人才最难得,找到一个能力“远超”自己的下属,本应是件高兴的事,却仿佛拿了个烫手的山芋。
出现这种现象,是受自身安全感不强、管理风格不够端正,管理意志不够坚定等原因所致,造成的公司、自己以及员工的三重损失。意识到这个问题后,就要从自身做起,通过提升自信、建立信任,发挥员工作用,以及参与员工长期发展几个方面入手,将自己的利益与员工的利益长期捆绑,共同进步、共同成长。
希望以上回答,能对您有点启发。
4. 如何快速准确的记住天干和地支?
其实只要您了解了天干、地支的来历和含义,要想记住他们并不难。
下面,土鳖君就给大家盘一盘天干、地支是什么?
壹丨五行和天干,古代授时和社会阶层的结合众所周知,炎黄文明是一个以农耕文化为基础的文明,“因天之序”四个字贯穿在整个传统文化体系之中,无论是耕作、祭祀、休息、医疗、战争都离不开对“天时”的准确掌握,因此“授时”在中国古代是一件特别重要的事情。
那么古人是如何把握天时的呢?其实很简单,只要找根木头棒子插到地上,每天正午观察一下影子长度的变化,然后将影子最短—影子最短这一周期的天数用结绳记事的方法记录下来,再均分成等分即可。
在当时的认知水平下,普通的百姓极为难以理解非常大的数字,最容易掌握的计数方法就是用数手指。于是,授时者就将这个周期分为五份和十份。
我们先从五分法开始说起
时光的第一份正是万物生长之时,此时中原大地刮起东风,最直观的景物是植物开始萌发。因此,古人将此时定为东方木。
时光的第二份正是烈日炎炎之时,此时中原大地刮起了南风,最直观的感觉就是如火的炽热。因此,古人将此时定为南方火。
时光的第三份正值昼热夜凉之时,此时中原大地基本没有风,最直观的感觉暑湿已去,天气干热。因此,古人将此时定为中央土。
时光的第四份正值硕果累累之时,此时的风来自西方,最直观的感觉就是满眼的金黄。因此,古人将此时定为西方金。
时光的第五份正值白雪皑皑之时,此时中原大地刮起了北风,最直观的感觉就是天地皆白,安静如水。因此,古人将此时定为北方水。
因为在炎黄时期,祖先们还是以狩猎、采集为主,以农耕为辅,五分法就足以指导人们的生活。
但随着农耕在人们的生活中越来越重要,祖先们就觉得这种五分授时法并不细致,并不能很好地指导农事。于是,就将每一份时光一分为二,衍生出了十分授时法,也就是天干。
据考证,天干法起源于殷商,是五行学说与阴阳学说相结合的产物,其名字来源于当时上流社会的十个阶层。
甲,即龟甲的意思。在殷商时期,龟甲是巫师们占卜的工具。因此,“甲”代表着地位最高的“神”族,又因为,当时的统治阶层自诩为“神”的子孙,所以“甲”还代表着“王”族。
乙,是匕首的象形。古代的巫师是用匕首在龟甲上刻字。因此,“乙”代表着能与天地沟通的“巫”族。
丙,是一只大鸟的象形。我国古代的巫师分为两派,一派是用占卜之术与天地沟通之外,另一派则是用“跳大神”的方法与鬼神交流。因此,“丙”代表着“萨满”族。
丁,是“拟声词”,即巫师在占卜或跳大神时所用铜铃发出的声响。因此,“丁”代表着“巫”和“萨满”的助手。
戊,是武器“钺”的象形,这是一种斧子,也是一种祭祀用的礼器。因此,“戊”代表的是主管“礼”的官员。
己,是绳索、鞭子的象形,是一种刑具。因此,“己”代表着主管“刑罚”的官员。
庚,是一种类似拨浪鼓的乐器的象形。因此,“庚”代表着主管“乐”的官员。
壬,是矩和圭表的象形,这是一种专业的授时工具。因此,“壬”代表着主管“天象”的官员。
癸,是鼓和鼓架的象形,古代两兵交战以“鼓”为进军的信号。因此“癸”代表着“将军”。
将“十天干”化用到“五行”“阴阳”之中就有了:
阳木甲、阴木乙、阳火丙、乙火丁、阳土戊、阴土己、阳金庚、阴金辛、阳水壬、阴水癸。
贰丨地支,北斗崇拜与植物生长的结合北斗崇拜,是我们先祖自然崇拜中规格最高的一种信仰,也是中华文化体系中的根文化。古人将北斗看作是方向、季节、时间的标尺,并通过对北斗运行规律的观测,慢慢地参悟出一套中国特色的时空观和价值观,并抽象成应用在风水、占卜、数术、兵法等方面的理论体系。可以说如果掌握了北斗背后的奥秘,就好比拿到了打开中华传统文化宝库的金钥匙。
祖先们在深夜仰观星象,印象最深的就是永远不动的北极星和一直围着北极星逆时针旋转的北斗七星。于是,祖先们就对这组星座展开了长时间的观察,慢慢的发现,北斗的旋转周期正好与“天干”的周期吻合起来。
当大地上刮起东风时,北斗的斗柄会指向东方,这意味着春天即将来临;当大地上刮起南风时,北斗的斗柄会指向南方,这意味着夏天即将来临;当大地上刮起西风时,北斗的斗柄会指向西方,这意味着秋天即将来临;当大地上刮起北风时,北斗的斗柄会指向北方,这意味着冬天即将来临。
同时,祖先们还发现,如果将斗柄的旋转面等分为12份,那么每一份正好就是“月亮朔望”的周期,如果将这个旋转面平分为360份,那么每一份正好与“日月交替”的周期相吻合。
也就是说,北斗的斗柄每旋转1°正好是一天,每旋转30°正好是一月。
如果把这个旋转面上画上清晰的刻度的话那么就可以准确地知道自己身处哪一月哪一天。
这种“月、日授时”方法显然比“天干”的十分法更加精准,于是就有了“周天十二辰”。
即:摄提格、单阏、执徐、大荒落、敦牂、协洽、涒滩、作噩、阉茂、大渊献、困顿、赤奋若。
由于这些名词十分的晦涩难懂,为了让普通百姓也能牢牢的记住这种授时方法,古人便用植物的生长周期来表示这个过程,也就有了“十二地支”。
子,即“滋”的谐音,为滋生、萌动之态;
丑,即“纽”的谐音,为欲摆脱束缚之前的纽动之态;
寅,即“移”的谐音,种子中的小芽开始向上移动之态;
卯,即“冒”的谐音,种子从种壳中冒出之态;
辰,即“震”的谐音,种子破土而出之态;
巳,即“起”的象形,植物直立而起的样子;
午,即“伍”的谐音,植物排列成行的样子;
未,即“味”的谐音,植物刚开始结果的样子;
申,即“束”的异构,植物硕果累累的样子;
酉,即“酒”的异构,植物的果实被采摘后,拿去酿酒;
戌,一种类似“斧子”的兵器,即植物的枝叶被斧子一样的西风吹落的样子;
亥,即“核”字的谐音,收敛的意思。地面上的植物已经凋零,能量都收敛到地下的“种核”之中。
为了能进一步让老百姓记住,古人还给地支找了一个动物形象代言人,也就是“十二生肖”。
因为“地支”有十二个,并不是五的倍数,并不能将其均分入五行,必然有一个五行会多两个“地支”。因为,地支来源于大地物候的变化,古人根据阴阳气机转化的规律,将阴阳刚开始转化那一时刻的地支定义为“土”,取厚土之德之意。
后来,古人又把十天干和十二地支分别组合起来,配成六十组,用以给年、月、日、时循环使用,就有了干支纪年法和生辰八字。
如果想快速的记住五行和天干地支,就记住下面的口诀就好了:
东方甲乙寅卯木,
南方丙丁巳午火,
西方庚辛申酉金,
北方壬癸亥子水,
中央戊己辰未戌丑土。
好了,以上就是我的回答,很期待能与您在评论区深入探讨一番。
我是土鳖君,一位爱极了中国的书生。
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5. 草木皆兵打一生肖?
唳:鸟鸣。听到风声和鹤叫声,都疑心是追兵。草木皆兵:把草和树木都当做了敌人的兵将。形容人在极度惊慌时疑神疑鬼。我觉得应该是兔子,兔子平时逃跑时的样子给人那种疑神疑鬼、慌慌张张的感觉。
6. 风声鹤唳草木皆兵打一生肖?
你好,你描述的应该是生肖鸡
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