冷的句子说说心情(有洁癖的人一天的生活是怎样的)
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2023-11-20
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1. 冷的句子说说心情,有洁癖的人一天的生活是怎样的?
有洁癖的强迫症人群,他们每天的生活远比咱们想象的痛苦得多!不知道朋友们是否认同,有洁癖的朋友多少有一些强迫症,洁癖只是这些有强迫症的朋友在个人卫生方面的一些表现。
比如我觉得自己就是这样一个有洁癖的强迫症,各位可以看一下我每天的生活点滴。
早上定的闹钟起床,比如定的7点钟的闹钟,早一分钟绝不起床,迟一分钟又会很懊恼,总之必须卡在七点整坐起来穿衣服。
穿好衣服起来后,紧接着就是卫生间洗脸刷牙,洗脸时涂洗面奶,必须涂满整个脸部,稍微空下一点都会感觉这个脸没洗好。之后还必须用清水冲三遍,3遍这个数字也容不得一点马虎,即使冲两遍已经把脸洗干净了,第三遍也不能少。
之后拿毛巾擦脸也有特定的动作和方式,比如先擦左脸,再擦右脸,毛巾叠成什么样子擦,都容不得一点改变,每天如此!
紧接着就是做饭,虽然刚才已经洗手洗脸了,但是因为要做饭,心里还是觉得需要专门再洗一遍手,然后才能做饭。然后做饭的锅,盛饭的盘子虽然就是干净的,但在使用之前依然会再洗一遍,勺子,筷子也是如此!
另外像做饭的食材,不管是能不能洗,炒菜前都要洗好几遍,比如像白菜,粉条,这些在很多人看来并不需要洗就可以直接往锅里放的食材,也必须洗好几遍才放心。
还有就是在准备一些袋装食材的时候,像一些袋装的金针菇,袋装的挂面,往锅里放的时候总觉得包装袋不干净,撕包装袋的时候总是一只手操作,因为另一只手要往锅里放食材,如果另一只手也接触到包装袋,那就必须去洗手,然后再放食材。
做好早饭吃完后,也就该去上班了,出门时总是很介意下面单元楼的门把手,认为上面很不干净,另外到了公司以后,办公楼的电梯按钮,公司的门把手,卫生间的门把手,水龙头按钮,也都是能不碰就不碰。如果碰到了,就想立马去洗手,如果当前条件不允许洗手,瞬间就感觉自己这双手不干净,像什么文件,自己的手机,工作电脑这些物品,都不想去触碰,生怕自己的脏手把这些虽然也不是那么干净的物品碰得更脏!
工作到中午,由于公司离住所比较远,也就不回去了,12点在公司点个外卖对付一口就行了,很多外卖员送外卖时都会把饭盒放在一到两个塑料袋里面系紧,其实拿到外卖后我很不喜欢这一点,因为我会觉得放外卖这个包装袋不干净,尤其是系紧的塑料袋提手部分,对于解开它我是非常不情愿,一般我会选择解开塑料袋后去洗个手再吃外卖!
紧接着下午又在自己的工位上工作很久,晚饭和午饭一样,也是点一份外卖,当然对于外卖包装袋,晚饭和午饭的处理方式完全一致。接着加班到很晚,赶最后一班地铁回去。在地铁上如果有座位就坐下,虽然自己内心深处也觉着这个座位不干净,但架不住工作了一天真的很累。
如果地铁上没座位,那只能站着,站着也不愿意用手去抓扶手,同样也觉得这些扶手不干净。如果无奈抓了一下扶手,就盼着早点回家洗个手。然后回到单元楼门口,也是不想用手接触,接着是自己家门口的门把手,如果认为自己的手不干净,也不愿意去触碰自己家的门把手,如果必须触碰,回家后先洗手,然后就是拿点湿巾把自己家的门把手好好擦洗一遍!
回家以后,首先就是把外套裤子鞋全部换掉,如果不换掉的话,自己绝不会坐沙发,更不会坐床上。换掉衣服后就去洗手,然后就是洗澡,洗澡时有时候洗一个小时,生怕洗不干净,最后冲好几遍,然后用提前准备好的干净毛巾擦洗干净。
洗完澡后,这个时候感觉自己是最干净的,但是这样的感觉并不会持续很久,仅仅是上个厕所,又或者抽根烟的动作,就会觉得自己没那么干净了!
紧接着就是洗衣服,因为自己不能容忍这些脏衣服过夜。洗完后不早了,就该昏昏沉沉睡觉了,第二天起来和第一天类似,亦是如此!
通过这些表现,我觉得有洁癖的强迫症人群最显著的特点就是看他的洗手次数和频率。如果你身边有这样的朋友:经常洗手,洗完手后稍微做点什么就又觉得手脏了,甚至是开个门,拿个杯子这些动作,都会让这些朋友有马上去洗手的冲动,那么你的朋友大概率属于有洁癖的强迫症人群!
你身边有这样的朋友吗?具体有什么表现呢?
以上就是日常科普君的回答,如有不同观点,还请及时批评指正,谢谢!2. 你在单位与女同事有过暧昧吗?
承蒙自愿回答,仅代表个人观点,欢迎留言讨论!
如题:你在单位与女同事有过暖昧吗?说来惭愧,这样的事情我真干过,我们的故事长,得从2012年初开始说起,当时我在深圳的一家民营企业,做生产经理,当时我们公司与工厂是分开运行,公司在福田区,而工厂在龙华区,做过工厂的人都知道,管理生产,需要对接很多部门的同事。
业务助理,为了追货,主动和我靠近!当时我掌管着工厂,4个生产部门,相对来说还是有点权力,但是我们公司很特别,很多时候出货不按计划走,就这样,很多业务助理,为了靠近我,优先做她们的货,不停的请我吃饭,偶尔还给我送些小礼品。
就这样,在2012年6月的时候,有一位妹妹,她大学刚毕业两年,工作经验不是特别丰富,经常与我聊天,那时候我们用的都是QQ,每天都会给我发信息,当时,我有老婆,她也有男朋友,正在这个时候,他与男朋友突然分手了,每天都找我聊天,我下班后坐公交,都得陪她聊天。就这样,聊了大概1个月左右,她居然给我表白,说她喜欢上我了,她也知道我有家庭,有孩子,但就是喜欢,并经常暗示我,要我离婚,后面打电话都直接叫“老公”还经常说,下班了好无聊啊,好像有个宝宝。
我当然知道她想表达啥,但我为了家庭,知道底线,并没有对她做什么,直到快9月份的时候,我们发生了插曲。
她下班,从市区坐车过来看我。这天,我们开玩笑,她说她下班想来工厂陪我,我就说,你要是敢来,今晚我就把你睡了,我一句玩笑话,她居然当真了,当晚7点多,她真的过来了,这可把我僵住了,后来我带她去我们工厂附近,吃了夜宵,因为她住在罗湖,回去确实远。
吃完夜宵,她直接说,今晚我住哪里呀,现在也没公交回罗湖了,作为一个男人,我都觉得尴尬,我说那我去给你开个房吧!
后来真去开了房,但她骂我是“傻子”!后来大概11点左右,我带她去找了个酒店,在酒店前台时,她突然说她肚子痛,我赶紧扶着她到了房间,到房间后,她要我给她烧点开水,然后她就躺在床上,说实在的,我觉得挺尴尬,无从下手,烧好水,我就说我要回家了。
她就说,那你赶紧回去吧,就这样我就离开了,因为太晚回去怕老婆怀疑,平时都是11点左右回家,回家后,害怕她打电话,我就关了机。
第二天开机,她发了大堆信息!直到第二天,我坐上公交后,打开手机,登上QQ看到她,发了大堆信息,你个傻子,昨晚我肚子痛,你都不知道安慰我下,扭头就跑,真不是个男人。
我似乎明白她的本意,但是,我继续装糊涂,从此我在她哪里,也多了个外号,就是“傻子”
经过那次事情后,没过2个月,她就辞职去了江苏,但我们一直有联系,再也未见过面,这个傻子,直到现在她还叫我“傻子”!
这就是我和同事的暧昧关系,与大家不太一样,但却是真实的,没有一点水分,最后也想告诉大家,作为男人,既然已经结婚,就应该对婚姻负责,每个人,每个年龄,都会遇到各种诱惑,但自己要知道底线,把控尺度。
不能因为一时痛快,毁了自己一世幸福,所以也希望,能看到这篇问答的朋友们,好好珍惜你身边的那个TA!
3. 夫妻之间没话说?
有些人对你好是因为你对他好,有些人对你好是因为他懂得你的好。前者是互动,后者才是真爱。婚姻里,有一个懂你的人,彼此之间心有灵犀才是幸福的源泉。
---引语
夫妻之间在一起生活久了,就会进入相对的审美疲劳期,爱情化为亲情,浪漫归于平淡。好的感情需要经营,如果心不在焉,任其发展,每段感情都会陷入没话说的尴尬。久而久之就会形成一道难以逾越的鸿沟。婚姻经过了柴米油盐的浸染,夫妻之间,激情消散,孤独感来袭,男人如此,女人更甚。外表看起来波澜不惊,而内部却早已千疮百孔。婚姻中最大的杀手,正在悄无声息的摧毁你的生活。出轨、婚外恋的疯狂滋长,都是因为婚内无话可说的孤独感催生的结果。
饭桌上,两人各吃各的,各自摆弄着自己的手机宝宝。晚上,睡在同一张床上,却犹如中间隔着一条太平洋。
我有一个朋友正在闹离婚,亲戚朋友无一人劝阻,反都说离了好。他俩结婚十五年,分房睡十二年,也有近十年彼此之间无话可说,为了孩子,一直没有离婚。孩子大了,婚姻的忍耐也就结束了。
十年间,生活在同一个屋檐下,全年基本无任何交流,完全把对方当空气。自己挣钱自己花,如有孩子的事,便由他们儿子自己在家当传话筒。他们也尝试过沟通,但是行不通,看见对方就无话可说,连吵架的欲望都没有。彼此之间仿佛隔着一堵冰冷的墙,把我朋友的热情和倾诉欲望浇灭,拒人千里。正如:李季兰那一句“至亲至疏夫妻”,是怎样一种沧海桑田已遍历的悲凉。消磨感情的从来不是时间,是你的冷漠加速了她离开的步伐。因为,婚姻中无话可说的冷漠,就像是钝刀子割肉,一刀一刀地折磨人心。
当婚姻中出现了“无话可说”这种现象,意味着夫妻双方缺乏有效的沟通,夫妻之间的相处出现了严重的危机,如果不能及时处理妥当,那么这段婚姻就会成为冰冻自己的冷库,让婚姻的真谛在这种相互无视和冷漠中逐渐冻僵。婚姻不是一台自动运转的幸福收割机,不是埋下一颗种子,就能收割幸福。
如果婚姻中的两个人彼此互不了解,不知道对方真正的需要和期待是什么,婚姻很容易沦为一个躯壳。
鲁迅妻子朱安,在无性无爱的婚姻里坚守41年,在《我也是鲁迅的遗物:朱安传》里说:“我是骄傲的,因我是周树人之妻。我亦是疼痛的,守着有名无实的婚姻,枯了年华”。但是,你做你的,他不管你,他做他的,也不寻求认同。两个人貌似井水不犯河水,永远是两条不会相交的平行线。最后沦落为“最熟悉的陌生人”。
懂得沟通的人知道在争吵中升华感情。无话可说的人才会歇斯底里,掐死最后的温情。廖一梅在《柔软》中写道:在我们的一生中,遇到爱,遇到性都不稀罕,稀罕的是遇到了解。 遇到了解你的人,懂你的人,你的一 切才变得鲜活,有意义。无从发泄的崩溃,没有什么东西比无话可说更容易毁掉一段感情。正所谓:婚姻中最遥远的距离,就是夫妻俩从无话不说,到无话可说。多少夫妻,在婚姻中演绎着独角戏,在自我的世界中越来越沉迷。
同事和老公认识5年了,从开始的无话不谈,到现在两人一天下来超不过十句话。“结婚一年了,总是形式性的应对我,“恩”“随便”“就那样吧”,有时候我想沟通一下,他都一脸不耐烦的瞪着我,有时就真的觉得累了。”“上班回家后我在家看孩子,他就坐在那里玩一晚上的手机,也不和我说话,我自己和他说话,他没有回应,我觉得我和一个傻瓜似的。我抱怨,他还觉得我矫情。”婚后的女人最想要的就是对方一句暖心的话语和一个珍爱的眼神,而不是对方无节制的冷落。
一起吃饭,在一张床上入睡,似乎是在陪伴对方,但其实都是人在,心不在。婚姻不怕吵,怕的是不说话。可以有争议,怕的是敷衍。
幸福的夫妻,并不是他们的生活多与众不同,而是他们善于在平凡的生活中捕捉微小的细节,体会幸福。正确解读伴侣的言行,进入对方爱的通道。聊得来,才能将两个人的婚姻过成一家人,聊得来,才能抵抗平淡冗长的生活。遇到问题,愿意去调节对于彼此最舒适的一个角度,了解对方所想,才能拉近彼此之间的距离。
我和你分享一件开心的事,你会因为我开心而觉得快乐;我遇到困惑,你会愿意以你的视角去讲给我听,帮我分析利弊。有互动的婚姻才叫生活,没互动的婚姻只算是搭伙过日子。聊得来的婚姻,一定是彼此心意相通,你懂我的快乐,我知晓你的烦恼。
夫妻之间想要恢复生活的活力,想要打破无话可说的僵局。可以创造一起行动的机会,如一起锻炼,一起运动,一起读书,一起去超市,一起参加亲子活动等等,这些机会都能够让夫妻间有交流的话题,为夫妻感情重修旧好提供难得的契机。
无话可说的婚姻,让双方感受到的,只是蚀骨的孤独。两个人一起的孤独,比一个人的孤独更可悲。最坏的结局不是离婚,而是成为面具夫妇。对对方没有爱,也没有任何期待,却在一起生活,这才是最大的不幸。婚姻不是需要一个过日子的人,而是需要一个可以沟通的灵魂。婚姻里,能遇见那个懂你并且愿意给你回应的人,便是最好的福气……药行天下,造福苍生。书写人间真情,阐述个人观点。欢迎各位朋友留言。
4. 女生都喜欢听的肉麻情话有哪些?
1,没有你我活不下去。
2,我做事十拿九稳,其实就差你这一吻。
3,我想和你手牵手,一起走到天荒地老。
4,见到你的那一刻,上帝在我耳边说了四个字:在劫难逃。
5,你是我的,谁也抢不走,我就是这么
霸道,我是你的,谁也领不走,我就是这
么死心眼。
6,我是一条小小的船,船上装满了对你
的爱,我经过风暴,游过险滩,不顾一切
向你划来,你永远是我停泊的海岸,你永
远是我避风的港湾。
7,你的眼睛眨一下,我就死去,你的
眼睛再眨一下,我又活过来,你的眼
睛不停地眨来眨去,于是我便死去活
来。
8,曾经发了疯的想,现在却拼了命地忘。
9,人生苦短,我缺你那块糖。
10,今晚睡觉別关窗,我想偷偷去你梦里。
11,想和你一起吃早餐,想和你面对面说晚安。
12,当我喜欢你的时候,我看谁都像情敌。
13,来而不往非礼也,我有多喜欢你,你就有多喜欢我。
14,我想和你生活在某个小镇,共享每一
个日出日落,和缓缓流逝的岁月。
15,你的眼中有浓浓的夜,挂着盈盈的月光
,倾洒在我的心房,让我日有所思,
夜里难忘。
16,你远近都迷人,上下都好看,横竖都美丽。
17,最近有谣言说我喜欢你,我要澄清一
下,那不是谣言,那是真的。
18,我爱你,没事有我在,宝贝,别怕,
有我在,等你想嫁人了,告诉我,我娶你。
19,喜欢你到什么程度,我走过的地方,旁边的花都跟着痴情。
20,一天很短,来不及拥抱清晨,就已经手握黄昏。
21,如果你觉得开心的话,你就尽管来欺负我吧,反正我很喜欢你。
22,你现在不珍惜我,我告诉你,过了这个村,我在下个村等你。
23,想我纵横情场这么多年,今天栽在你手里,也许是命中注定。
24,亲爱的,我发工资了,卡给你,喜欢
什么就买什么。
25,跟你捉迷藏的话,我肯定会输,因为
爱你的心怎么也藏不住。
26,这个世界乱糟糟的,你干干净净的,
可以悬在我心上,做我的太阳☀️和月亮。
27,遇见你是故事的开始,走到底是余生的欢喜。
28,我希望压得你喘不过气的不是生活,而是我。
29,我浪费光阴虚度年华的时候,觉得人
间不过如此,但爱上你之后,我开始渴望
长命百岁,觉得人间值得。
30,我不擅长恋爱,但我天生爱你。
31,你仿佛有一种魔力,但我每次见到你
都会感到自己的心在狂跳不已。
32,你占据了我的心,偷走了我的魂。
33,爱你一万年是我的追求,恋你一千年
是我的渴望,而吻你一次,则是我
生命中最快乐的时光,亲爱的,答应我,
嫁给我吧。
34,喜欢,就是淡淡的爱,而爱就是深深
的喜欢,我希望以后可以不用送你回家,
而是我们一起回我们的家。
35,我喜欢春天的花,夏天的树,秋
天的黄昏,冬天的太阳☀️,还有每天的
你。
36,最美不过睡前吻你,夜里抱你,醒来有你。
37,很多东西看久了都会腻,唯有你,越看越欢喜。
38,有人问我你究竟哪里好,这么多年我
还忘不了,春风再美也比不过你的笑,没
见过你的人不会明了。
39,世间万物,满天星辰是你,湖边暖风
是你,柳絮飘然也是你,道不尽的思念还
是你。
40,那个让你流泪的是你最爱的人,那个
懂你眼泪的,是最爱你的人,那个为
你擦干眼泪的人,才是最后和你相守的
人,我希望那个为你擦干眼泪的人是我。
41,不爱那么多,只爱一点点,别人眉来眼去,我只偷偷看你一眼。
42,你是我蓄谋已久的暗恋,也是我沉迷其中的桃花源。
43,我想抱着你,如果不服,你可以亲我一口。
44,以后有事我第一时间告诉你,拖一分钟我甘愿受罚。
45,我的钱就是你的钱,随便花。
46,别工作了,我养你。
47,我想,不管我遇见你几次,每一次我都会为你沦陷。
48,我是个特别俗气的人,遇见山是山,
见海是海,唯独见了你,山河有了颜色,
大海有了情绪,江湖有了故事。
49,如果可以和你在一起,我宁愿让天空
所有的星光全部殒落,因为你的眼睛
,是我生命里最美的光芒。
50,从晨昏到日暮,从清贫到富足,从少
年到古稀,从相遇到余生,只此一生再不
分开。
5. 如何跟冷暴力的人沟通和相处?
如果说吵架是两个人拳头相向,冷暴力就是一个拳头打出去,却打空了,回应的似乎只是空气和随之而来的挫败感和压抑感。
这种感觉,比拳头打在脸上的疼痛似乎还要多。
如果一个人平时是比较正常的 积极的 可沟通的,只是在某些时间段或者某些情境下表现出冷暴力,那么接下来的策略或许会帮助你应对冷暴力,但是如果他从始至终对任何人都是冷暴力的感觉,那么这些策略可能很难见效,毕竟改变一个人的性格太难。
1. 想要和冷暴力的人沟通相处,首先要读懂冷暴力来源很多时候,人们之间的沟通不得当,导致沟通无效,进而导致某一方干脆沉默,呈现“冷暴力”的状态。“越沟通越无效,越无效越沉默”!
关于沟通无效的问题,你要明确有时候你以为你在好好沟通其实并不是。要记住指责、批评、引导、建议都不是沟通,真正的沟通是“充分了解对方内在的想法、情感需求、动机和目的,客观的去表达自己,让彼此在平等的状况下去思考碰撞。”
有这样一个场景,男生女生商讨下午去哪里,男生说去爬山吧,可以看晚霞,女生说累死了不去;男生说去陪你逛街,女生说人多不去;男生又说了七八个方案,都被女生否决了。男生有些生气说那你说去哪就去哪吧。女生也不高兴了,我跟你商量呢,你怎么就说我了。你们觉得女生是在真正的好好沟通吗?看似是在沟通,但其实不是,她心里可能有一个想法,认定了那个想法,对方说的,只要不符合就否决,这其实是一种控制,一种引导逼迫他选择自己心里所想的一种手段。
但是当男人感觉被控制,就会有压迫感,就会习惯逃开,会躲到自己的一个思想洞穴里,以沉默的方式来应对。
如果他们之间的沟通模式一直是这样,可以想象,男生最后一定会沉默的。
2. 打破冷暴力,可以试试这些破冰技巧我们在遇到冷暴力的人时,会更加心急,想尽各种办法想让他说话。但是其实你越压迫,他越沉默。所以要想打破冷暴力,不妨试着后退一步,不要穷追猛打 ,要偃旗息鼓,不要呈现紧张攻击的状态,相反,要呈现一种温和 随意的氛围,化解他内心的防守。
你可以在家里放一些愉快舒缓的轻音乐,让家庭氛围更加温馨温暖。你可以多做一些好吃的,从衣食住行上对他更加照顾体贴。你甚至可以做一些自我调整,比如说话更加和声细语,多多微笑。如果以上都还不奏效,可以邀请共同好友来家里做客。
其实,有些人呈现冷暴力之后,也想结束这种状态,只不过有时候处于自尊心或者其他因素,下不来台阶,这个时候,你就可以帮他或者说帮你们找一个下台阶的理由。
比如,你还可以通过示弱来给他一个台阶下。不要抗拒示弱,《十里红妆》里有一句话:示弱并非真弱,逞强不是真强。如果不是原则性的问题,可以用示弱来缓解彼此之间的紧张冰冷的气氛,修复内在的挫败感
3. 借助肢体语言,让你们的关系开始回暖氛围上开始缓和之后,可以开始用一些有意无意的肢体语言,让关系回暖。比如坐在沙发上看电视的时候,可以靠近他,不经意的碰碰胳膊肘,帮助他拍拍肩膀上的灰尘,都是不错的开始。
或者让他帮你拉一些裙子上的拉链,如果他帮你做了,你要及时的给予积极反馈 。
希望你能尽早脱离冷暴力状态!
6. 产妇直言待产时冷得直哆嗦?
艾米儿认为,产妇产后在产房观察时,之所以会感觉冰冷,甚至冷得颤抖,主要是因为产妇生产时出血太多,产后身体太虚弱;再就是因为心理比较紧张担心,处于孤立无援的境地,所以,才会在温度正常的产房,医生大夫都感觉温度适宜的环境中,唯独产房感觉冰冷。
一、产妇产后为什么会感觉到身体发冷发抖?1、心理原因
① 生过孩子的宝妈都记忆深刻,经历了一系列阵痛后,拼尽全力终于把宝宝生了出来,以为可以松口气了,这个时候产妇会感觉生产时候的大喊大叫没有了,世界静了下来,只有孩子偶尔的啼哭,还有自己的呼吸声,就感觉到身体冷得直打颤。
② 生产时过度紧张的心情还没有放松下来,心理还处于紧张的状态,人在紧张的时候,就会感到手脚冰冷,整颗心都揪在一起了,身体也感觉突然被掏空。
2、身体原因
① 顺产的产妇虽然没有剖腹产伤口疼痛,但是顺产时的侧切伤口还是会比较刺疼,还有产妇只要一动,子宫内的恶露就会往外流,直接流到了产妇下面的护理垫上。
② 生产时失血过多,人体失血过多的时候,血液中带有的氧气不足,无法供身体各个部分使用,只能为身体的重要部分,比如心脏、肝脏等使用,所以对于一些血液没有及时送到的地方,就会感到比较冷。
3、环境因素
① 医院规定产房的温度在24度左右,医生在进入产房时不能穿太多的衣服,尤其是冬天,否则会影响医生的发挥和正常的操作。
② 如果产房的温度比较高,产妇就会因为太热而烦躁,精神也不能集中,不利于生孩子。
二、产妇感觉发冷应该怎么办?产后大部分产妇都会感觉发冷,所以,提前知道,产后发冷时候可以这样做:
1、让产房护士给自己多加床被子,告诉护士自己感觉到发冷,让把被子给自己包裹结实;
产房护士一般会把被子直接盖上,如果产妇不要求,她们不会去包裹,有时候脚那里被子翘着漏风。
2、进产房时带着红糖和带吸管的水杯,让产房护士帮自己沏一杯红糖热水,产妇可以喝一杯热水,这样可以让自己胃里瞬间感觉温暖,我生两个孩子时都是这样做的;
3、出了产房让老公给自己在准备一床被子等着,出了产房及时盖上。
看看网友是怎么办的:
@伊人:我以为只有我觉得冷,一直觉得自己是因为紧张害怕,出了产房之后老公看我冷得面色发青,赶紧给我找来被子,盖了三层。
结语每个妈妈生孩子都是在鬼门关走一遭,期间经历了身体的阵痛,心理的压力和紧张,但是看到宝宝出生的那一刻,感觉一切都值了。
但是这个时候产妇要记得多关心自己的身体,不让见风,做好保暖,让自己心情愉悦,这样才能利于产后恢复。
7. 一把手该如何处置?
针对这个问题,理性的一把手,绝不会与副手针锋相对,将事态扩大化,让彼此矛盾进一步恶化,这毕竟对整部门单位没有任何好处。
一、通常来说副手发飙,主要有这样几种可能。
1、制度本身的局限性,让副手处于尴尬的境地。
很多时候,副手位置是比较尴尬的。无论他们工作还是自己的处境,上没有决定权,下只是配合服务的角色。
这导致他们在具体工作中无法放开手脚,施展自己的拳脚,有可能让他们在工作中束手束脚,生活得非常的憋屈郁闷。
特别是副手向领导所提供的一些意见和想法,时常遭到一把手的否决,这是最让副手难以接受的现实,也时常影响到副手在下属领导中的形象地位。
2、一把手德才能力的不足与缺失。
很多时候,正职有才无德,虽有一定的工作能力,但私心太重,贪功诿过,心胸狭窄,表里一了不一,人格卑下,自然很难赢得副职的尊重。
结果必然导致正副职之间要么貌合神离,你敲你的锣,我打我的鼓,当面打哈哈,背后软抵抗;要么公开闹翻,你走你的独木桥,我走我的阳关道。
还有就是正职搞一家之言,个人决定凌驾于组织之上,让其他的副手形成摆设。
3、副手个人能力与素质的不足。
不甘于当副手做配角,他们总认为自己的思路比正职的好。
他们分管的工作别人不能过问,把分工当成了“独管”,把个人当成了“组织”。
甚至有些副职拉山头、树派别,常常搞得上下不得安宁。
而这些情况往往就会导致正副职之间的矛盾冲突,一旦矛盾冲突加剧,就必然会爆发的时候。
二、正职应对负责发飙的策略与方法。
1、以柔克刚,避其锋芒。
无论在什么情况下,正职都不能够与副职正面发生冲突。尤其是面对副职正在发飙的时候,当我的一把手必须要克制自己,保持冷静不与其理论。
也不能在副职发飙的时候,轻易的给其什么承诺与表态,这都不是一种恰当的处理方式。
只有等到对方冷静以后再进行沟通与交流,对问题做一个彻底的了解与处理。
2、倾听缘由,理顺关系。
作为单位部门的一把手,应该善于听取负责的意见和建议,并及时的采纳合理的建议,充分发挥和调动起副职的积极性与参与性。
副职的分工,必须授权清楚,使职、责、权统一,尽可能不交叉;非交叉不可的,也要明确主要责任者。“一把手”善于运用分工负责制,自然有助于化解各种矛盾,处理好正副职之间的关系。
充分让副职在工作中找到自我存在的价值与人生的意义,必要之时也应该积极维护副职的权威与形象。
这样才能有效的避免副职与正职之间的相互拆台,使得部门单位的工作得以有效的开展和继续。
3、扩大胸襟,提升情怀。
正职豁达的胸襟与情怀,往往是有效化解正副之间的矛盾手段。
遇事愿与他们多商量;能真诚地关心他们,使他们有安全感,感到与自己合作共事很舒心。
正职在面对副职的工作时,应该具有较高的包容之心,要容得下人、容得下事和话。对于副职的缺点和错误,不能过分的指责,必要的时候学会装糊涂,做的大事清楚,小事糊涂。
4、大是大非,原则不乱。
对于那些因为副职的个人原因,引发的矛盾冲突,正职必须应该把握一个处理的基本原则。
“是非曲直”,应秉持公道,不能因为副职的这种发飙行为,而改变自己应该坚持的原则与标准。
当然这种处理方式,最好是事后与其沟通交流之后,明确给予指出,不能有丝毫的含糊与妥协的行为。
否则正职的这种行为,将会助长副职的不良作风,给正职今后的工作带来极大的影响与隐患。
一、沉住气,做到每临大事有静气,听清对方找茬的根源,针锋相对攻克。
对于一个聪明的领导者来说,遇到这种突发、而且是脸上挂不住的难堪事情,一定不要怒而行事,甚至与副职对骂。
要先听清副职突然发飙、找麻烦的问题根源是什么,“三思方举步”。对副职说的事情、反映的诉求做出理性深刻分析。
一方面如果副职是无理取闹,作为正职此时要立即义正词严地进行驳斥,以正视听。
另一方面如果副职反映的事情存在合理性,要巧妙地对话题加以冷却,应用“冷敷”办法,把事情撂一撂,拖一拖,忍一忍,让副职熬过怒火刚起的最初几分钟,激情就不会爆炸,这样就会使怒慢慢平息下来。
要急中生智,示意在场的周边同事,将副手劝走,迅速结束冲突场面。冷静下来后,要组织对该事开展调查,查清事情原委,相应做出理。
二、用刀子,维护一把手权威、查清事实原委,借势开展纪律整顿。
此处刀子是权力的比喻,权力好像领导手中的刀子,可以“杀人”,也可以不“杀人”,但关键时候必须亮出来,以显示权力的力量。
没有锋芒的领导就没有威严,注意适当运用权力的领导就显得厉害,就能压得住阵脚。
副手当面发飙甚至羞辱一把手,往往是因为单位主要领导平时不会用刀子和不敢用刀子,不善用刀子导致。可以说这样的领导是窝囊。
不论副手发飙的出发点好坏,对单位主要领导发飙本身就是错误。对此,必须要给以相应的惩罚。
但是在作出处分决定之前,必须以负责的态度,弄清错误事实、带来的后果、改正错误的态度等主客观情况,并根据这些来决定处罚方式和分寸。
绝不能道听途说,捕风捉影,也不能偏听偏信,更不能抓住一点而不及其余,因为刀子用不准会带来麻烦,会带来不良后果。
三、讲团结,众人拾柴火焰高,团结就是生产力、互相拆塔一起下台。
一个单位最怕就是一把手和副职两人不团结,台上握手,台下踢脚,明争暗斗,相互内耗,互相拆台,最终两败俱伤,各自垮台。
班子团结责任主要在一把手,作为一把手主要做到以下5点。
以诚相待。一二把手要珍惜这种合作共事缘分,要处成朋友,不能成为对手。经常沟通。要经常通气,在大事上要取得共识,有矛盾、有分歧、有误解,经常谈心,及时沟通化解,不能当面进行发飙、冲突。宽容忍耐。经常提醒自己,多忍耐一些,多宽容一些,小事不计较,闲话不在意。做到容人、容事、容言、容怨。姿态要高。一把手是主帅,也应该是兄长,不能与副职、下手斤斤计较,分高低,争长短。更不能抬高自己,压低别人。尤其是不能拉帮结派,互相攻击。开展批评与自我批评。班子要经常开民主生活会,从团结的愿望出发开展批评与自我批评,有话说在桌面上,敞开思想,分清是非,形成共识。朋友老罗在一家公司做销售部经理,前几天晚上我和他一同吃饭的时候明显感觉其心情不太好。
“老罗,咋了,业务上遇到烦恼了?”我问他。
老罗叹了口气说:“业务上倒没什么问题,只是今天部门里开会的时候我说了下今年下半年的任务指标,我们部门的副经理,那个老周你见过的,居然直接在会议上怼我了,意思就是觉得指标定的不合理,对他管理的那块业务有影响......”
“那你怎么处理的呢?”我很好奇老罗的态度。
“还能怎么处理?我当时压不住火气,直接和他吵起来了,结果会议不欢而散。”
我不了解事情的来龙去脉,也没作为当事人参加会议,但是听老罗的表述,似乎他和副手的关系搞僵了,这显然不利于其后续的团队管理。
职场中,副手突然“发飙”,作为一把手究竟该如何应对呢?我们不妨从以下三个角度来分析。
一、沉住气,冷却对方的情绪
尤其是在公众的场合,副手突然“发飙”,不仅一把手很吃惊,周围的其他员工都会感觉吃惊。
这时候副手显然是情绪化的状态,假如一把手也是情绪化应对情绪化,只会激化了两人的矛盾,让事情变得难以收场。
所以身为一把手,就需要让自己沉住气,保持情绪的稳定,然后想办法冷却下对方的情绪。
以朋友老罗说的事情为例,当副经理突然“发飙”,老罗可以这么说:“老周,我知道你有不同意见,来,喝杯水先降降火,你的意见我记下了,等会我单独和你讨论。”
这样说的目的有两个:
一是让对方把注意力转移下,比如从发脾气到喝水上去,迅速把情绪降温;
二是给自己腾出一定的时间和空间,不要当场就回复对方说的内容,万一没表达清楚,可能还会进一步激化矛盾,火上浇油。至少也得找个单独沟通的机会。
二、倾听缘由,充分沟通
冷却了副手的情绪以后,作为一把手也得重视副手的态度。
毕竟人家不会无缘无故地“发飙”,想必是有什么事情触动到其利益或者心理。
而且正职和副职的关系本就是团长和政委的关系,两人属于搭班子,一把手遇到问题要善于听取副手的意见或建议,对于合理的部分要给予采纳,不合理的部分也要充分沟通说明,让对方理解,只有做到了这些,才能充分调动起副手的积极性和参与度。
为什么一些副手会忍不住“发飙”,可能就是与正职一把手在权责利这些方面产生了矛盾。
最常见的就是一把手架空了副手的权限,什么事情都独断专行,两个人表面上是搭档,实质上貌合神离,没有统一的思想。
针对这种情况,发生了矛盾以后,一把手需要给副手好好表达想法的机会,充分倾听理由,并好好沟通,争取化解矛盾。
三、一把手要有容人的胸怀
作为团队的一把手,是最高的决策者。副手虽然也是管理者的身份,可毕竟承担的职责与一把手有所不同。
所以副手更加容易突然“发飙”,可一把手却总得更加克制自己,成为团队中的定海神针。
我想这点区别也就是为啥有些人总成为不了一把手的原因所在。
正职在面对副职的工作时,要有容人之心和海量的胸怀,即使副手不理性,说出来的想法和观点不成熟,一把手也没必要过分去指责对方。
中国有句古话,叫做“难得糊涂”,一把手在面对自己的副手时就需要这样的“难得糊涂”,把话说得太死了,一点余地都不给对方,今后两人的关系就很难和平相处,这也是不利于整个团队的管理。
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1. 冷的句子说说心情,有洁癖的人一天的生活是怎样的?
有洁癖的强迫症人群,他们每天的生活远比咱们想象的痛苦得多!不知道朋友们是否认同,有洁癖的朋友多少有一些强迫症,洁癖只是这些有强迫症的朋友在个人卫生方面的一些表现。
比如我觉得自己就是这样一个有洁癖的强迫症,各位可以看一下我每天的生活点滴。
早上定的闹钟起床,比如定的7点钟的闹钟,早一分钟绝不起床,迟一分钟又会很懊恼,总之必须卡在七点整坐起来穿衣服。
穿好衣服起来后,紧接着就是卫生间洗脸刷牙,洗脸时涂洗面奶,必须涂满整个脸部,稍微空下一点都会感觉这个脸没洗好。之后还必须用清水冲三遍,3遍这个数字也容不得一点马虎,即使冲两遍已经把脸洗干净了,第三遍也不能少。
之后拿毛巾擦脸也有特定的动作和方式,比如先擦左脸,再擦右脸,毛巾叠成什么样子擦,都容不得一点改变,每天如此!
紧接着就是做饭,虽然刚才已经洗手洗脸了,但是因为要做饭,心里还是觉得需要专门再洗一遍手,然后才能做饭。然后做饭的锅,盛饭的盘子虽然就是干净的,但在使用之前依然会再洗一遍,勺子,筷子也是如此!
另外像做饭的食材,不管是能不能洗,炒菜前都要洗好几遍,比如像白菜,粉条,这些在很多人看来并不需要洗就可以直接往锅里放的食材,也必须洗好几遍才放心。
还有就是在准备一些袋装食材的时候,像一些袋装的金针菇,袋装的挂面,往锅里放的时候总觉得包装袋不干净,撕包装袋的时候总是一只手操作,因为另一只手要往锅里放食材,如果另一只手也接触到包装袋,那就必须去洗手,然后再放食材。
做好早饭吃完后,也就该去上班了,出门时总是很介意下面单元楼的门把手,认为上面很不干净,另外到了公司以后,办公楼的电梯按钮,公司的门把手,卫生间的门把手,水龙头按钮,也都是能不碰就不碰。如果碰到了,就想立马去洗手,如果当前条件不允许洗手,瞬间就感觉自己这双手不干净,像什么文件,自己的手机,工作电脑这些物品,都不想去触碰,生怕自己的脏手把这些虽然也不是那么干净的物品碰得更脏!
工作到中午,由于公司离住所比较远,也就不回去了,12点在公司点个外卖对付一口就行了,很多外卖员送外卖时都会把饭盒放在一到两个塑料袋里面系紧,其实拿到外卖后我很不喜欢这一点,因为我会觉得放外卖这个包装袋不干净,尤其是系紧的塑料袋提手部分,对于解开它我是非常不情愿,一般我会选择解开塑料袋后去洗个手再吃外卖!
紧接着下午又在自己的工位上工作很久,晚饭和午饭一样,也是点一份外卖,当然对于外卖包装袋,晚饭和午饭的处理方式完全一致。接着加班到很晚,赶最后一班地铁回去。在地铁上如果有座位就坐下,虽然自己内心深处也觉着这个座位不干净,但架不住工作了一天真的很累。
如果地铁上没座位,那只能站着,站着也不愿意用手去抓扶手,同样也觉得这些扶手不干净。如果无奈抓了一下扶手,就盼着早点回家洗个手。然后回到单元楼门口,也是不想用手接触,接着是自己家门口的门把手,如果认为自己的手不干净,也不愿意去触碰自己家的门把手,如果必须触碰,回家后先洗手,然后就是拿点湿巾把自己家的门把手好好擦洗一遍!
回家以后,首先就是把外套裤子鞋全部换掉,如果不换掉的话,自己绝不会坐沙发,更不会坐床上。换掉衣服后就去洗手,然后就是洗澡,洗澡时有时候洗一个小时,生怕洗不干净,最后冲好几遍,然后用提前准备好的干净毛巾擦洗干净。
洗完澡后,这个时候感觉自己是最干净的,但是这样的感觉并不会持续很久,仅仅是上个厕所,又或者抽根烟的动作,就会觉得自己没那么干净了!
紧接着就是洗衣服,因为自己不能容忍这些脏衣服过夜。洗完后不早了,就该昏昏沉沉睡觉了,第二天起来和第一天类似,亦是如此!
通过这些表现,我觉得有洁癖的强迫症人群最显著的特点就是看他的洗手次数和频率。如果你身边有这样的朋友:经常洗手,洗完手后稍微做点什么就又觉得手脏了,甚至是开个门,拿个杯子这些动作,都会让这些朋友有马上去洗手的冲动,那么你的朋友大概率属于有洁癖的强迫症人群!
你身边有这样的朋友吗?具体有什么表现呢?
以上就是日常科普君的回答,如有不同观点,还请及时批评指正,谢谢!2. 你在单位与女同事有过暧昧吗?
承蒙自愿回答,仅代表个人观点,欢迎留言讨论!
如题:你在单位与女同事有过暖昧吗?说来惭愧,这样的事情我真干过,我们的故事长,得从2012年初开始说起,当时我在深圳的一家民营企业,做生产经理,当时我们公司与工厂是分开运行,公司在福田区,而工厂在龙华区,做过工厂的人都知道,管理生产,需要对接很多部门的同事。
业务助理,为了追货,主动和我靠近!当时我掌管着工厂,4个生产部门,相对来说还是有点权力,但是我们公司很特别,很多时候出货不按计划走,就这样,很多业务助理,为了靠近我,优先做她们的货,不停的请我吃饭,偶尔还给我送些小礼品。
就这样,在2012年6月的时候,有一位妹妹,她大学刚毕业两年,工作经验不是特别丰富,经常与我聊天,那时候我们用的都是QQ,每天都会给我发信息,当时,我有老婆,她也有男朋友,正在这个时候,他与男朋友突然分手了,每天都找我聊天,我下班后坐公交,都得陪她聊天。就这样,聊了大概1个月左右,她居然给我表白,说她喜欢上我了,她也知道我有家庭,有孩子,但就是喜欢,并经常暗示我,要我离婚,后面打电话都直接叫“老公”还经常说,下班了好无聊啊,好像有个宝宝。
我当然知道她想表达啥,但我为了家庭,知道底线,并没有对她做什么,直到快9月份的时候,我们发生了插曲。
她下班,从市区坐车过来看我。这天,我们开玩笑,她说她下班想来工厂陪我,我就说,你要是敢来,今晚我就把你睡了,我一句玩笑话,她居然当真了,当晚7点多,她真的过来了,这可把我僵住了,后来我带她去我们工厂附近,吃了夜宵,因为她住在罗湖,回去确实远。
吃完夜宵,她直接说,今晚我住哪里呀,现在也没公交回罗湖了,作为一个男人,我都觉得尴尬,我说那我去给你开个房吧!
后来真去开了房,但她骂我是“傻子”!后来大概11点左右,我带她去找了个酒店,在酒店前台时,她突然说她肚子痛,我赶紧扶着她到了房间,到房间后,她要我给她烧点开水,然后她就躺在床上,说实在的,我觉得挺尴尬,无从下手,烧好水,我就说我要回家了。
她就说,那你赶紧回去吧,就这样我就离开了,因为太晚回去怕老婆怀疑,平时都是11点左右回家,回家后,害怕她打电话,我就关了机。
第二天开机,她发了大堆信息!直到第二天,我坐上公交后,打开手机,登上QQ看到她,发了大堆信息,你个傻子,昨晚我肚子痛,你都不知道安慰我下,扭头就跑,真不是个男人。
我似乎明白她的本意,但是,我继续装糊涂,从此我在她哪里,也多了个外号,就是“傻子”
经过那次事情后,没过2个月,她就辞职去了江苏,但我们一直有联系,再也未见过面,这个傻子,直到现在她还叫我“傻子”!
这就是我和同事的暧昧关系,与大家不太一样,但却是真实的,没有一点水分,最后也想告诉大家,作为男人,既然已经结婚,就应该对婚姻负责,每个人,每个年龄,都会遇到各种诱惑,但自己要知道底线,把控尺度。
不能因为一时痛快,毁了自己一世幸福,所以也希望,能看到这篇问答的朋友们,好好珍惜你身边的那个TA!
3. 夫妻之间没话说?
有些人对你好是因为你对他好,有些人对你好是因为他懂得你的好。前者是互动,后者才是真爱。婚姻里,有一个懂你的人,彼此之间心有灵犀才是幸福的源泉。
---引语
夫妻之间在一起生活久了,就会进入相对的审美疲劳期,爱情化为亲情,浪漫归于平淡。好的感情需要经营,如果心不在焉,任其发展,每段感情都会陷入没话说的尴尬。久而久之就会形成一道难以逾越的鸿沟。婚姻经过了柴米油盐的浸染,夫妻之间,激情消散,孤独感来袭,男人如此,女人更甚。外表看起来波澜不惊,而内部却早已千疮百孔。婚姻中最大的杀手,正在悄无声息的摧毁你的生活。出轨、婚外恋的疯狂滋长,都是因为婚内无话可说的孤独感催生的结果。
饭桌上,两人各吃各的,各自摆弄着自己的手机宝宝。晚上,睡在同一张床上,却犹如中间隔着一条太平洋。
我有一个朋友正在闹离婚,亲戚朋友无一人劝阻,反都说离了好。他俩结婚十五年,分房睡十二年,也有近十年彼此之间无话可说,为了孩子,一直没有离婚。孩子大了,婚姻的忍耐也就结束了。
十年间,生活在同一个屋檐下,全年基本无任何交流,完全把对方当空气。自己挣钱自己花,如有孩子的事,便由他们儿子自己在家当传话筒。他们也尝试过沟通,但是行不通,看见对方就无话可说,连吵架的欲望都没有。彼此之间仿佛隔着一堵冰冷的墙,把我朋友的热情和倾诉欲望浇灭,拒人千里。正如:李季兰那一句“至亲至疏夫妻”,是怎样一种沧海桑田已遍历的悲凉。消磨感情的从来不是时间,是你的冷漠加速了她离开的步伐。因为,婚姻中无话可说的冷漠,就像是钝刀子割肉,一刀一刀地折磨人心。
当婚姻中出现了“无话可说”这种现象,意味着夫妻双方缺乏有效的沟通,夫妻之间的相处出现了严重的危机,如果不能及时处理妥当,那么这段婚姻就会成为冰冻自己的冷库,让婚姻的真谛在这种相互无视和冷漠中逐渐冻僵。婚姻不是一台自动运转的幸福收割机,不是埋下一颗种子,就能收割幸福。
如果婚姻中的两个人彼此互不了解,不知道对方真正的需要和期待是什么,婚姻很容易沦为一个躯壳。
鲁迅妻子朱安,在无性无爱的婚姻里坚守41年,在《我也是鲁迅的遗物:朱安传》里说:“我是骄傲的,因我是周树人之妻。我亦是疼痛的,守着有名无实的婚姻,枯了年华”。但是,你做你的,他不管你,他做他的,也不寻求认同。两个人貌似井水不犯河水,永远是两条不会相交的平行线。最后沦落为“最熟悉的陌生人”。
懂得沟通的人知道在争吵中升华感情。无话可说的人才会歇斯底里,掐死最后的温情。廖一梅在《柔软》中写道:在我们的一生中,遇到爱,遇到性都不稀罕,稀罕的是遇到了解。 遇到了解你的人,懂你的人,你的一 切才变得鲜活,有意义。无从发泄的崩溃,没有什么东西比无话可说更容易毁掉一段感情。正所谓:婚姻中最遥远的距离,就是夫妻俩从无话不说,到无话可说。多少夫妻,在婚姻中演绎着独角戏,在自我的世界中越来越沉迷。
同事和老公认识5年了,从开始的无话不谈,到现在两人一天下来超不过十句话。“结婚一年了,总是形式性的应对我,“恩”“随便”“就那样吧”,有时候我想沟通一下,他都一脸不耐烦的瞪着我,有时就真的觉得累了。”“上班回家后我在家看孩子,他就坐在那里玩一晚上的手机,也不和我说话,我自己和他说话,他没有回应,我觉得我和一个傻瓜似的。我抱怨,他还觉得我矫情。”婚后的女人最想要的就是对方一句暖心的话语和一个珍爱的眼神,而不是对方无节制的冷落。
一起吃饭,在一张床上入睡,似乎是在陪伴对方,但其实都是人在,心不在。婚姻不怕吵,怕的是不说话。可以有争议,怕的是敷衍。
幸福的夫妻,并不是他们的生活多与众不同,而是他们善于在平凡的生活中捕捉微小的细节,体会幸福。正确解读伴侣的言行,进入对方爱的通道。聊得来,才能将两个人的婚姻过成一家人,聊得来,才能抵抗平淡冗长的生活。遇到问题,愿意去调节对于彼此最舒适的一个角度,了解对方所想,才能拉近彼此之间的距离。
我和你分享一件开心的事,你会因为我开心而觉得快乐;我遇到困惑,你会愿意以你的视角去讲给我听,帮我分析利弊。有互动的婚姻才叫生活,没互动的婚姻只算是搭伙过日子。聊得来的婚姻,一定是彼此心意相通,你懂我的快乐,我知晓你的烦恼。
夫妻之间想要恢复生活的活力,想要打破无话可说的僵局。可以创造一起行动的机会,如一起锻炼,一起运动,一起读书,一起去超市,一起参加亲子活动等等,这些机会都能够让夫妻间有交流的话题,为夫妻感情重修旧好提供难得的契机。
无话可说的婚姻,让双方感受到的,只是蚀骨的孤独。两个人一起的孤独,比一个人的孤独更可悲。最坏的结局不是离婚,而是成为面具夫妇。对对方没有爱,也没有任何期待,却在一起生活,这才是最大的不幸。婚姻不是需要一个过日子的人,而是需要一个可以沟通的灵魂。婚姻里,能遇见那个懂你并且愿意给你回应的人,便是最好的福气……药行天下,造福苍生。书写人间真情,阐述个人观点。欢迎各位朋友留言。
4. 女生都喜欢听的肉麻情话有哪些?
1,没有你我活不下去。
2,我做事十拿九稳,其实就差你这一吻。
3,我想和你手牵手,一起走到天荒地老。
4,见到你的那一刻,上帝在我耳边说了四个字:在劫难逃。
5,你是我的,谁也抢不走,我就是这么
霸道,我是你的,谁也领不走,我就是这
么死心眼。
6,我是一条小小的船,船上装满了对你
的爱,我经过风暴,游过险滩,不顾一切
向你划来,你永远是我停泊的海岸,你永
远是我避风的港湾。
7,你的眼睛眨一下,我就死去,你的
眼睛再眨一下,我又活过来,你的眼
睛不停地眨来眨去,于是我便死去活
来。
8,曾经发了疯的想,现在却拼了命地忘。
9,人生苦短,我缺你那块糖。
10,今晚睡觉別关窗,我想偷偷去你梦里。
11,想和你一起吃早餐,想和你面对面说晚安。
12,当我喜欢你的时候,我看谁都像情敌。
13,来而不往非礼也,我有多喜欢你,你就有多喜欢我。
14,我想和你生活在某个小镇,共享每一
个日出日落,和缓缓流逝的岁月。
15,你的眼中有浓浓的夜,挂着盈盈的月光
,倾洒在我的心房,让我日有所思,
夜里难忘。
16,你远近都迷人,上下都好看,横竖都美丽。
17,最近有谣言说我喜欢你,我要澄清一
下,那不是谣言,那是真的。
18,我爱你,没事有我在,宝贝,别怕,
有我在,等你想嫁人了,告诉我,我娶你。
19,喜欢你到什么程度,我走过的地方,旁边的花都跟着痴情。
20,一天很短,来不及拥抱清晨,就已经手握黄昏。
21,如果你觉得开心的话,你就尽管来欺负我吧,反正我很喜欢你。
22,你现在不珍惜我,我告诉你,过了这个村,我在下个村等你。
23,想我纵横情场这么多年,今天栽在你手里,也许是命中注定。
24,亲爱的,我发工资了,卡给你,喜欢
什么就买什么。
25,跟你捉迷藏的话,我肯定会输,因为
爱你的心怎么也藏不住。
26,这个世界乱糟糟的,你干干净净的,
可以悬在我心上,做我的太阳☀️和月亮。
27,遇见你是故事的开始,走到底是余生的欢喜。
28,我希望压得你喘不过气的不是生活,而是我。
29,我浪费光阴虚度年华的时候,觉得人
间不过如此,但爱上你之后,我开始渴望
长命百岁,觉得人间值得。
30,我不擅长恋爱,但我天生爱你。
31,你仿佛有一种魔力,但我每次见到你
都会感到自己的心在狂跳不已。
32,你占据了我的心,偷走了我的魂。
33,爱你一万年是我的追求,恋你一千年
是我的渴望,而吻你一次,则是我
生命中最快乐的时光,亲爱的,答应我,
嫁给我吧。
34,喜欢,就是淡淡的爱,而爱就是深深
的喜欢,我希望以后可以不用送你回家,
而是我们一起回我们的家。
35,我喜欢春天的花,夏天的树,秋
天的黄昏,冬天的太阳☀️,还有每天的
你。
36,最美不过睡前吻你,夜里抱你,醒来有你。
37,很多东西看久了都会腻,唯有你,越看越欢喜。
38,有人问我你究竟哪里好,这么多年我
还忘不了,春风再美也比不过你的笑,没
见过你的人不会明了。
39,世间万物,满天星辰是你,湖边暖风
是你,柳絮飘然也是你,道不尽的思念还
是你。
40,那个让你流泪的是你最爱的人,那个
懂你眼泪的,是最爱你的人,那个为
你擦干眼泪的人,才是最后和你相守的
人,我希望那个为你擦干眼泪的人是我。
41,不爱那么多,只爱一点点,别人眉来眼去,我只偷偷看你一眼。
42,你是我蓄谋已久的暗恋,也是我沉迷其中的桃花源。
43,我想抱着你,如果不服,你可以亲我一口。
44,以后有事我第一时间告诉你,拖一分钟我甘愿受罚。
45,我的钱就是你的钱,随便花。
46,别工作了,我养你。
47,我想,不管我遇见你几次,每一次我都会为你沦陷。
48,我是个特别俗气的人,遇见山是山,
见海是海,唯独见了你,山河有了颜色,
大海有了情绪,江湖有了故事。
49,如果可以和你在一起,我宁愿让天空
所有的星光全部殒落,因为你的眼睛
,是我生命里最美的光芒。
50,从晨昏到日暮,从清贫到富足,从少
年到古稀,从相遇到余生,只此一生再不
分开。
5. 如何跟冷暴力的人沟通和相处?
如果说吵架是两个人拳头相向,冷暴力就是一个拳头打出去,却打空了,回应的似乎只是空气和随之而来的挫败感和压抑感。
这种感觉,比拳头打在脸上的疼痛似乎还要多。
如果一个人平时是比较正常的 积极的 可沟通的,只是在某些时间段或者某些情境下表现出冷暴力,那么接下来的策略或许会帮助你应对冷暴力,但是如果他从始至终对任何人都是冷暴力的感觉,那么这些策略可能很难见效,毕竟改变一个人的性格太难。
1. 想要和冷暴力的人沟通相处,首先要读懂冷暴力来源很多时候,人们之间的沟通不得当,导致沟通无效,进而导致某一方干脆沉默,呈现“冷暴力”的状态。“越沟通越无效,越无效越沉默”!
关于沟通无效的问题,你要明确有时候你以为你在好好沟通其实并不是。要记住指责、批评、引导、建议都不是沟通,真正的沟通是“充分了解对方内在的想法、情感需求、动机和目的,客观的去表达自己,让彼此在平等的状况下去思考碰撞。”
有这样一个场景,男生女生商讨下午去哪里,男生说去爬山吧,可以看晚霞,女生说累死了不去;男生说去陪你逛街,女生说人多不去;男生又说了七八个方案,都被女生否决了。男生有些生气说那你说去哪就去哪吧。女生也不高兴了,我跟你商量呢,你怎么就说我了。你们觉得女生是在真正的好好沟通吗?看似是在沟通,但其实不是,她心里可能有一个想法,认定了那个想法,对方说的,只要不符合就否决,这其实是一种控制,一种引导逼迫他选择自己心里所想的一种手段。
但是当男人感觉被控制,就会有压迫感,就会习惯逃开,会躲到自己的一个思想洞穴里,以沉默的方式来应对。
如果他们之间的沟通模式一直是这样,可以想象,男生最后一定会沉默的。
2. 打破冷暴力,可以试试这些破冰技巧我们在遇到冷暴力的人时,会更加心急,想尽各种办法想让他说话。但是其实你越压迫,他越沉默。所以要想打破冷暴力,不妨试着后退一步,不要穷追猛打 ,要偃旗息鼓,不要呈现紧张攻击的状态,相反,要呈现一种温和 随意的氛围,化解他内心的防守。
你可以在家里放一些愉快舒缓的轻音乐,让家庭氛围更加温馨温暖。你可以多做一些好吃的,从衣食住行上对他更加照顾体贴。你甚至可以做一些自我调整,比如说话更加和声细语,多多微笑。如果以上都还不奏效,可以邀请共同好友来家里做客。
其实,有些人呈现冷暴力之后,也想结束这种状态,只不过有时候处于自尊心或者其他因素,下不来台阶,这个时候,你就可以帮他或者说帮你们找一个下台阶的理由。
比如,你还可以通过示弱来给他一个台阶下。不要抗拒示弱,《十里红妆》里有一句话:示弱并非真弱,逞强不是真强。如果不是原则性的问题,可以用示弱来缓解彼此之间的紧张冰冷的气氛,修复内在的挫败感
3. 借助肢体语言,让你们的关系开始回暖氛围上开始缓和之后,可以开始用一些有意无意的肢体语言,让关系回暖。比如坐在沙发上看电视的时候,可以靠近他,不经意的碰碰胳膊肘,帮助他拍拍肩膀上的灰尘,都是不错的开始。
或者让他帮你拉一些裙子上的拉链,如果他帮你做了,你要及时的给予积极反馈 。
希望你能尽早脱离冷暴力状态!
6. 产妇直言待产时冷得直哆嗦?
艾米儿认为,产妇产后在产房观察时,之所以会感觉冰冷,甚至冷得颤抖,主要是因为产妇生产时出血太多,产后身体太虚弱;再就是因为心理比较紧张担心,处于孤立无援的境地,所以,才会在温度正常的产房,医生大夫都感觉温度适宜的环境中,唯独产房感觉冰冷。
一、产妇产后为什么会感觉到身体发冷发抖?1、心理原因
① 生过孩子的宝妈都记忆深刻,经历了一系列阵痛后,拼尽全力终于把宝宝生了出来,以为可以松口气了,这个时候产妇会感觉生产时候的大喊大叫没有了,世界静了下来,只有孩子偶尔的啼哭,还有自己的呼吸声,就感觉到身体冷得直打颤。
② 生产时过度紧张的心情还没有放松下来,心理还处于紧张的状态,人在紧张的时候,就会感到手脚冰冷,整颗心都揪在一起了,身体也感觉突然被掏空。
2、身体原因
① 顺产的产妇虽然没有剖腹产伤口疼痛,但是顺产时的侧切伤口还是会比较刺疼,还有产妇只要一动,子宫内的恶露就会往外流,直接流到了产妇下面的护理垫上。
② 生产时失血过多,人体失血过多的时候,血液中带有的氧气不足,无法供身体各个部分使用,只能为身体的重要部分,比如心脏、肝脏等使用,所以对于一些血液没有及时送到的地方,就会感到比较冷。
3、环境因素
① 医院规定产房的温度在24度左右,医生在进入产房时不能穿太多的衣服,尤其是冬天,否则会影响医生的发挥和正常的操作。
② 如果产房的温度比较高,产妇就会因为太热而烦躁,精神也不能集中,不利于生孩子。
二、产妇感觉发冷应该怎么办?产后大部分产妇都会感觉发冷,所以,提前知道,产后发冷时候可以这样做:
1、让产房护士给自己多加床被子,告诉护士自己感觉到发冷,让把被子给自己包裹结实;
产房护士一般会把被子直接盖上,如果产妇不要求,她们不会去包裹,有时候脚那里被子翘着漏风。
2、进产房时带着红糖和带吸管的水杯,让产房护士帮自己沏一杯红糖热水,产妇可以喝一杯热水,这样可以让自己胃里瞬间感觉温暖,我生两个孩子时都是这样做的;
3、出了产房让老公给自己在准备一床被子等着,出了产房及时盖上。
看看网友是怎么办的:
@伊人:我以为只有我觉得冷,一直觉得自己是因为紧张害怕,出了产房之后老公看我冷得面色发青,赶紧给我找来被子,盖了三层。
结语每个妈妈生孩子都是在鬼门关走一遭,期间经历了身体的阵痛,心理的压力和紧张,但是看到宝宝出生的那一刻,感觉一切都值了。
但是这个时候产妇要记得多关心自己的身体,不让见风,做好保暖,让自己心情愉悦,这样才能利于产后恢复。
7. 一把手该如何处置?
针对这个问题,理性的一把手,绝不会与副手针锋相对,将事态扩大化,让彼此矛盾进一步恶化,这毕竟对整部门单位没有任何好处。
一、通常来说副手发飙,主要有这样几种可能。
1、制度本身的局限性,让副手处于尴尬的境地。
很多时候,副手位置是比较尴尬的。无论他们工作还是自己的处境,上没有决定权,下只是配合服务的角色。
这导致他们在具体工作中无法放开手脚,施展自己的拳脚,有可能让他们在工作中束手束脚,生活得非常的憋屈郁闷。
特别是副手向领导所提供的一些意见和想法,时常遭到一把手的否决,这是最让副手难以接受的现实,也时常影响到副手在下属领导中的形象地位。
2、一把手德才能力的不足与缺失。
很多时候,正职有才无德,虽有一定的工作能力,但私心太重,贪功诿过,心胸狭窄,表里一了不一,人格卑下,自然很难赢得副职的尊重。
结果必然导致正副职之间要么貌合神离,你敲你的锣,我打我的鼓,当面打哈哈,背后软抵抗;要么公开闹翻,你走你的独木桥,我走我的阳关道。
还有就是正职搞一家之言,个人决定凌驾于组织之上,让其他的副手形成摆设。
3、副手个人能力与素质的不足。
不甘于当副手做配角,他们总认为自己的思路比正职的好。
他们分管的工作别人不能过问,把分工当成了“独管”,把个人当成了“组织”。
甚至有些副职拉山头、树派别,常常搞得上下不得安宁。
而这些情况往往就会导致正副职之间的矛盾冲突,一旦矛盾冲突加剧,就必然会爆发的时候。
二、正职应对负责发飙的策略与方法。
1、以柔克刚,避其锋芒。
无论在什么情况下,正职都不能够与副职正面发生冲突。尤其是面对副职正在发飙的时候,当我的一把手必须要克制自己,保持冷静不与其理论。
也不能在副职发飙的时候,轻易的给其什么承诺与表态,这都不是一种恰当的处理方式。
只有等到对方冷静以后再进行沟通与交流,对问题做一个彻底的了解与处理。
2、倾听缘由,理顺关系。
作为单位部门的一把手,应该善于听取负责的意见和建议,并及时的采纳合理的建议,充分发挥和调动起副职的积极性与参与性。
副职的分工,必须授权清楚,使职、责、权统一,尽可能不交叉;非交叉不可的,也要明确主要责任者。“一把手”善于运用分工负责制,自然有助于化解各种矛盾,处理好正副职之间的关系。
充分让副职在工作中找到自我存在的价值与人生的意义,必要之时也应该积极维护副职的权威与形象。
这样才能有效的避免副职与正职之间的相互拆台,使得部门单位的工作得以有效的开展和继续。
3、扩大胸襟,提升情怀。
正职豁达的胸襟与情怀,往往是有效化解正副之间的矛盾手段。
遇事愿与他们多商量;能真诚地关心他们,使他们有安全感,感到与自己合作共事很舒心。
正职在面对副职的工作时,应该具有较高的包容之心,要容得下人、容得下事和话。对于副职的缺点和错误,不能过分的指责,必要的时候学会装糊涂,做的大事清楚,小事糊涂。
4、大是大非,原则不乱。
对于那些因为副职的个人原因,引发的矛盾冲突,正职必须应该把握一个处理的基本原则。
“是非曲直”,应秉持公道,不能因为副职的这种发飙行为,而改变自己应该坚持的原则与标准。
当然这种处理方式,最好是事后与其沟通交流之后,明确给予指出,不能有丝毫的含糊与妥协的行为。
否则正职的这种行为,将会助长副职的不良作风,给正职今后的工作带来极大的影响与隐患。
一、沉住气,做到每临大事有静气,听清对方找茬的根源,针锋相对攻克。
对于一个聪明的领导者来说,遇到这种突发、而且是脸上挂不住的难堪事情,一定不要怒而行事,甚至与副职对骂。
要先听清副职突然发飙、找麻烦的问题根源是什么,“三思方举步”。对副职说的事情、反映的诉求做出理性深刻分析。
一方面如果副职是无理取闹,作为正职此时要立即义正词严地进行驳斥,以正视听。
另一方面如果副职反映的事情存在合理性,要巧妙地对话题加以冷却,应用“冷敷”办法,把事情撂一撂,拖一拖,忍一忍,让副职熬过怒火刚起的最初几分钟,激情就不会爆炸,这样就会使怒慢慢平息下来。
要急中生智,示意在场的周边同事,将副手劝走,迅速结束冲突场面。冷静下来后,要组织对该事开展调查,查清事情原委,相应做出理。
二、用刀子,维护一把手权威、查清事实原委,借势开展纪律整顿。
此处刀子是权力的比喻,权力好像领导手中的刀子,可以“杀人”,也可以不“杀人”,但关键时候必须亮出来,以显示权力的力量。
没有锋芒的领导就没有威严,注意适当运用权力的领导就显得厉害,就能压得住阵脚。
副手当面发飙甚至羞辱一把手,往往是因为单位主要领导平时不会用刀子和不敢用刀子,不善用刀子导致。可以说这样的领导是窝囊。
不论副手发飙的出发点好坏,对单位主要领导发飙本身就是错误。对此,必须要给以相应的惩罚。
但是在作出处分决定之前,必须以负责的态度,弄清错误事实、带来的后果、改正错误的态度等主客观情况,并根据这些来决定处罚方式和分寸。
绝不能道听途说,捕风捉影,也不能偏听偏信,更不能抓住一点而不及其余,因为刀子用不准会带来麻烦,会带来不良后果。
三、讲团结,众人拾柴火焰高,团结就是生产力、互相拆塔一起下台。
一个单位最怕就是一把手和副职两人不团结,台上握手,台下踢脚,明争暗斗,相互内耗,互相拆台,最终两败俱伤,各自垮台。
班子团结责任主要在一把手,作为一把手主要做到以下5点。
以诚相待。一二把手要珍惜这种合作共事缘分,要处成朋友,不能成为对手。经常沟通。要经常通气,在大事上要取得共识,有矛盾、有分歧、有误解,经常谈心,及时沟通化解,不能当面进行发飙、冲突。宽容忍耐。经常提醒自己,多忍耐一些,多宽容一些,小事不计较,闲话不在意。做到容人、容事、容言、容怨。姿态要高。一把手是主帅,也应该是兄长,不能与副职、下手斤斤计较,分高低,争长短。更不能抬高自己,压低别人。尤其是不能拉帮结派,互相攻击。开展批评与自我批评。班子要经常开民主生活会,从团结的愿望出发开展批评与自我批评,有话说在桌面上,敞开思想,分清是非,形成共识。朋友老罗在一家公司做销售部经理,前几天晚上我和他一同吃饭的时候明显感觉其心情不太好。
“老罗,咋了,业务上遇到烦恼了?”我问他。
老罗叹了口气说:“业务上倒没什么问题,只是今天部门里开会的时候我说了下今年下半年的任务指标,我们部门的副经理,那个老周你见过的,居然直接在会议上怼我了,意思就是觉得指标定的不合理,对他管理的那块业务有影响......”
“那你怎么处理的呢?”我很好奇老罗的态度。
“还能怎么处理?我当时压不住火气,直接和他吵起来了,结果会议不欢而散。”
我不了解事情的来龙去脉,也没作为当事人参加会议,但是听老罗的表述,似乎他和副手的关系搞僵了,这显然不利于其后续的团队管理。
职场中,副手突然“发飙”,作为一把手究竟该如何应对呢?我们不妨从以下三个角度来分析。
一、沉住气,冷却对方的情绪
尤其是在公众的场合,副手突然“发飙”,不仅一把手很吃惊,周围的其他员工都会感觉吃惊。
这时候副手显然是情绪化的状态,假如一把手也是情绪化应对情绪化,只会激化了两人的矛盾,让事情变得难以收场。
所以身为一把手,就需要让自己沉住气,保持情绪的稳定,然后想办法冷却下对方的情绪。
以朋友老罗说的事情为例,当副经理突然“发飙”,老罗可以这么说:“老周,我知道你有不同意见,来,喝杯水先降降火,你的意见我记下了,等会我单独和你讨论。”
这样说的目的有两个:
一是让对方把注意力转移下,比如从发脾气到喝水上去,迅速把情绪降温;
二是给自己腾出一定的时间和空间,不要当场就回复对方说的内容,万一没表达清楚,可能还会进一步激化矛盾,火上浇油。至少也得找个单独沟通的机会。
二、倾听缘由,充分沟通
冷却了副手的情绪以后,作为一把手也得重视副手的态度。
毕竟人家不会无缘无故地“发飙”,想必是有什么事情触动到其利益或者心理。
而且正职和副职的关系本就是团长和政委的关系,两人属于搭班子,一把手遇到问题要善于听取副手的意见或建议,对于合理的部分要给予采纳,不合理的部分也要充分沟通说明,让对方理解,只有做到了这些,才能充分调动起副手的积极性和参与度。
为什么一些副手会忍不住“发飙”,可能就是与正职一把手在权责利这些方面产生了矛盾。
最常见的就是一把手架空了副手的权限,什么事情都独断专行,两个人表面上是搭档,实质上貌合神离,没有统一的思想。
针对这种情况,发生了矛盾以后,一把手需要给副手好好表达想法的机会,充分倾听理由,并好好沟通,争取化解矛盾。
三、一把手要有容人的胸怀
作为团队的一把手,是最高的决策者。副手虽然也是管理者的身份,可毕竟承担的职责与一把手有所不同。
所以副手更加容易突然“发飙”,可一把手却总得更加克制自己,成为团队中的定海神针。
我想这点区别也就是为啥有些人总成为不了一把手的原因所在。
正职在面对副职的工作时,要有容人之心和海量的胸怀,即使副手不理性,说出来的想法和观点不成熟,一把手也没必要过分去指责对方。
中国有句古话,叫做“难得糊涂”,一把手在面对自己的副手时就需要这样的“难得糊涂”,把话说得太死了,一点余地都不给对方,今后两人的关系就很难和平相处,这也是不利于整个团队的管理。
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