2015年日历(日历上2015年7月18日今日出梅是什么意思)
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2023-11-23
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1. 2015年日历,日历上2015年7月18日今日出梅是什么意思?
梅雨季结束
2. 2015年10月30号是农历几月初几?
2015年10月30号是农历九月十八。2015年10月30日指的是阳历。阳历是世界通用纪年历,他是以耶稣的出生年为公元零年,到现在是公元2022年。农历是我们的祖先以24个农业节气为依据而制定的计年历。阳历和农历在月份和日期上是不一一对应的,阳历比农历要早。
3. 12月各有几天?
1是星期几.1相差天数为173天【12月:2016.5,2016年为闰年,2月为29天】 173.22与2015.22是星期天 2016.5.12、1月、3月为31天;7=24周+5天 所以2015年12月1日的日期是。
如,或者由现在的日期反推出2015最快捷的方法是查看一下日历.124. 毕业生如何找工作?
感谢你的邀请!
有句话叫做“毕业即失业”,可能有些偏激,但也是现实社会的一个普遍反映。十年前,刚出校门的我在人才市场信心满满地投出十几份简历,可结果是石牛入海、毫无音讯。无经历、无背景、无技术,没有可以拿得出手的硬性指标,白纸一张哪个企业会青睐呢?当然,也有可能是我的学校太过普通,既非985也不是211,二本学历在人才市场一抓一大把,又没有突出的特点,所以第一战迅速败下阵来。
当前,我感觉国内的教育模式太过传统,国家一直在提倡创新,可教育的创新却没有跟进,与社会严重脱节,大学生活三点一线,食堂宿舍教学楼,学生被围在院墙里闭门造车,结果就是很多学生毕业后才发现自己四年学到的东西到了社会一点用的没有,毕业后还得重新学起,这也是大学生毕业后找不到工作的重要原因,不管什么企业,它追求的最终目标是利润,而不是培训新员工。学校与企业接轨,这是大的趋势,也是提高毕业学生就业率的一个有效途径。以足球为例,为什么欧洲的足球联赛发达?因为已经形成系统,不仅有专业的足球学校,而且每个俱乐部有自己的培训机构,发现人才的话有计划的从小培养,这样球员年龄到了就可以直接使用。在这个过程中,俱乐部掌握了主动权。而我们呢?大学毕业后,由学生直接面对企业,企业的人力资源部对受聘者情况一无所知,有无发展潜力,有无培养价值,只能通过几张简历确定,风险太大,所以现在的企业招聘,工作经验上升成了一项重要指标。
初出茅庐的毕业生,除了年轻还有什么拿得出手的优势呢?除了学历证书毕业文凭还有什么硬性的指标吗?有什么特点对招聘企业构成足够的吸引力?这是选择工作前应该着重考虑和准备的。同时也要调整好心态,做好被企业淘汰的准备。所谓“抱最大的希望,尽最大的努力,做最坏的打算,持最好的心态“,有时心态比能力更加重要。我一直信奉的一个观点就是努力了,即使不成功也不会后悔。就像写这篇问答一样,本可以十分钟随手写完,但是我却用两个小时,三个小时去思考、去精练,尽自己最大的努力把它写好,即使写出来没人看,至少我努力过了。
对生活要有希望,多数毕业生在求职时都会遇到这样或那样的挫折、不公,坦然面对之,一帆风顺也未必是好事,在坎坷磨难中更容易成熟。刚出校园、风华正茂,哪个学生不是对未来充满希望呢?但现实有时很残酷,在不经意间会让你感到失望甚至绝望,这个时候我们不要灰心,要不忘初心,继续前进,如果自己不给自己一些希望,那这个世界真的是一片灰暗。
学校生活总是美好的,单纯的。迈入社会可能少了一些单纯,多了一些现实,但不管怎样,要保持一颗平常心。规划也好、理想也罢,最后的结果往往不是我们选择了工作,而是工作选择了我们。一旦入职,不管从事什么岗位,喜不喜欢,都要硬着头皮把它做好、做精,收起浮躁的心情,不要总想着改变环境。如果一个工作做不好,即使换个环境,有时也是一样的效果,因为真正需要改变的可能是我们自己。
综上所述,关于毕业后如何选择正确的工作,对于有的毕业生来说,可能算是一个伪命题。毕业后如何找到工作,也许这个命题更加实际,也更容易实现。有人说,要把目标定的高一些,这样人才有动力,我并不否定这句话。但目标定得不管多高,是立足于当前能力而言,盲目的自信只是不自知的表现,脚踏实地才是智者所为。
话有些悲观,不过确是自身经历的一些心得。毕业了,学习才真正开始。荀子在《劝学》里说过:“不积跬步,无以至千里”,走什么方向,能走多久,前提是第一步怎么迈,敢不敢迈。看准了就走吧,患得患失的结果就是赶不上车,落后了。
最后忠告一句,工作好不好,这个很重要!有没有工作,这个更重要!!!年轻就是资本,一辈子不可能只干一种工作,那样的话其实也是很悲哀的,这条路才刚刚开始,还很长!
5. 历史上一年最少的天数?
中国农历羊年有354天比马年少30天。 天文年历显示,农历甲午马年从2014年1月31日开始,至2015年2月18日结束,共有384天,而农历乙未羊年从2015年2月19日开始,到2016年2月7日结束,共354天。
6. 内资出版物管理办法?
随着我州经济社会持续发展,内部资料性出版物编辑出版日趋活跃,为加大内部资料性出版物监管力度,规范全州内部资料性出版物编印工作,维护意识形态安全,我局多措并举,开展内部资料专题整治工作。
一是推动自查整改。积极引导协助各单位对照《内部资料性出版物管理办法》对本单位编印的内部资料办理准印证情况、编印性质、编印内容、编印形式、编印行为等方面进行全面自查整改。经自查,州直机关企事业单位有内部资料编印的25家,其中已办理准印证的20家,未办理的5家,目前这5家单位正在积极进行办证整改工作。
二是加强执法检查。采取日常检查、专项抽查、“双随机一公开”等形式对印刷企业进行检查,要求印刷企业严格执行承印验印制度和印刷质量标准。5-6月,检查印刷企业22家(次),出动执法人员50人(次)。
三是严把审批关口。严格按照法规规定的一次性内部资料审批条件进行审批,没有打折扣、搞变通现象发生。按照“谁审批、谁监管、谁审读”原则,开展审读工作,对不符合审批条件的内部资料一律注销。截至6月,全州共办理一次性内资准印证23个。
四是开展法规宣传。采取发放宣传资料、现场讲解等形式,对编印承印单位进行了《印刷业管理条例》、《内部资料性出版物管理办法》宣传,帮助编印承印单位进一步了解相关规定。
内部资料性出版物管理办法
总局令第2号(2015-03-03)
第一章 总 则
第一条为了规范内部资料性出版物的管理,根据《印刷业管理条例》和有关法律法规,制定本办法。
第二条凡从事内部资料性出版物编印和发送活动,必须遵守本办法。
本办法所称内部资料性出版物(以下简称内部资料),是指在本行业、本系统、本单位内部,用于指导工作、交流信息的非卖性单本成册或连续性折页、散页印刷品,不包括机关公文性的简报等信息资料。
内部资料分为一次性内部资料和连续性内部资料。
第三条对内部资料的编印,实行核发《内部资料性出版物准印证》(以下简称《准印证》)管理。未经批准取得《准印证》,任何单位和个人不得从事内部资料的编印活动。
第四条编印内部资料,应当向所在地省、自治区、直辖市新闻出版行政部门提出申请,经审核批准,领取《准印证》后,方可从事编印活动。
第二章 准印证的核发
第五条申请编印一次性内部资料,须符合以下条件:
(一)申请方应为党政机关、企事业、社会团体等单位;
(二)编印目的及发送范围符合本办法第二条的规定,编印内容与编印单位的性质和能力相一致;
(三)稿件内容符合本办法第十三条的规定;
(四)拟委托印刷的单位为出版物印刷企业。
第六条申请编印一次性内部资料,应当提交申请书和稿件清样。
申请书应当载明一次性内部资料的名称、申请单位、编印目的、内容简介、印数、印张数、开本、发送对象、印刷单位等项目。
第七条申请编印连续性内部资料,须符合以下条件:
(一)申请方应为党政机关、企事业、社会团体等单位;
(二)有确定的名称,名称应充分体现编印宗旨及地域、行业或单位特征;
(三)有确定的编印目的和固定的发送对象,编印目的应限于与编印单位业务相一致的工作指导、信息交流;编印内容应与编印单位的性质和能力相一致;企业编印散页连续性内部资料,应主要用于指导本企业的生产经营、企业文化和精神文明建设;
(四)有适应编印活动需要的人员;
(五)有稳定的资金来源和固定的办公场所;
(六)拟委托印刷的单位为出版物印刷企业。
第八条编印连续性内部资料,应当提交下列材料:
(一)编印连续性内部资料的申请书,内容包括:连续性内部资料的名称、编印目的、栏目设置、印数、印制周期、开本、发送对象和经费来源等项目;
(二)编印单位资质证明材料;
(三)编印人员的基本情况及身份证明;
(四)拟承印单位的《印刷经营许可证》复印件。
第九条具有下列情形之一的,不予核发内部资料《准印证》:
(一)不符合本办法第二条、第五条或第七条规定的审批条件的;
(二)广告印刷品、介绍推广本单位基本情况的宣传资料,或者仅含有历法信息及广告内容的挂历、台历、年历等无需申领《准印证》的一般印刷品;
(三)中小学教科书及教辅材料、地图、个人画册、个人文集等应由出版单位出版的作品。
第十条省、自治区、直辖市新闻出版行政部门自受理申请之日起20日内作出审批决定。决定批准的,核发一次性内部资料或者连续性内部资料《准印证》;不予批准的,应当书面说明理由。
第十一条《准印证》按一种内部资料一证的原则核发,其中对一次性内部资料,一次性使用有效;连续性内部资料的《准印证》有效期为1年,期满须重新核发。
《准印证》不得转让和出租出借,内部资料停办后《准印证》应及时交回发证部门。
第三章 监督管理
第十二条内部资料的编印单位应当对所编印的内容和质量负责,并承担法律责任。
第十三条内部资料不得含有下列内容:
(一)反对宪法确定的基本原则的;
(二)危害国家统一、主权和领土完整的;
(三)泄露国家秘密、危害国家安全或者损害国家荣誉和利益的;
(四)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结,或者侵害少数民族风俗、习惯的;
(五)宣扬邪教、迷信的;
(六)扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;
(七)宣扬淫秽、赌博、暴力或者教唆犯罪的;
(八)侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的;
(九)危害社会公德或者民族优秀文化传统的;
(十)法律、行政法规和国家规定禁止的其他内容的。
第十四条内部资料必须在封面完整印刷标注《准印证》编号和“内部资料,免费交流”字样,并在明显位置(封面、封底或版权页)标明编印单位、发送对象、印刷单位、印刷日期、印数等,连续性内部资料还须标明期号。
连续性内部资料不得使用“××报”、“××刊”或“××杂志”、“记者××”、“期刊社”、“杂志社”、“刊号”等字样,不得在内文中以“本报”、“本刊”自称。
第十五条编印内部资料,应严格遵守以下规定:
(一)按照批准的名称、开本(开版)、周期印制,不得用《准印证》印制其他内容,一次性内部资料不得一证多期,连续性内部资料不得一期多版;
(二)严格限定在本行业、本系统、本单位内部交流,不得标价、销售或征订发行,不得在公共场所摆放,不得向境外传播;不得将服务对象及社会公众作为发送对象,也不得以提供信息为名,将无隶属关系和指导关系的行业、企事业单位作为发送对象;
(三)不得以工本费、会员费、版面费、服务费等任何形式收取任何费用,不得刊登广告,不得搞经营性活动;编印单位不得利用登记、年检、办证、办照、评奖、验收、论证等工作之便向服务和管理对象摊派或变相摊派;
(四)不得将内部资料承包给其他组织和个人,不得与外单位以“协办”等其他形式进行编印和发送。
第十六条内部资料必须在编印单位所在地省、自治区、直辖市内的出版物印刷企业印刷。
印刷企业接受委托印刷内部资料,须验证所在地新闻出版行政部门核发的《准印证》原件并收存《准印证》复印件;接受委托印刷宗教内容的内部资料,还须验证省、自治区、直辖市人民政府宗教事务管理部门的批准文件。
编印和承印单位必须严格按照《准印证》核准的项目印制,严禁擅自更改《准印证》核准项目。
《准印证》复印件须保存两年,以备查验。
第十七条内部资料的印刷质量应符合印刷质量标准。
第十八条内部资料的编印单位须在印刷完成后10日内向核发《准印证》的新闻出版行政部门送交样本。
第十九条各级新闻出版行政部门负责本行政区域内部资料的日常监督管理工作。
内部资料实行审读制度和质量检查制度,新闻出版行政部门要配备必要的人员和经费对内部资料进行内容审读和质量监管。
第二十条连续性内部资料编印单位的有关人员应按照省、自治区、直辖市新闻出版行政部门的要求,参加有关法规、业务培训。
第二十一条连续性内部资料编印单位需要延续《准印证》有效期的,应当在《准印证》有效期届满30日前向省、自治区、直辖市新闻出版行政部门提出申请。
省、自治区、直辖市新闻出版行政部门负责审核连续性内部资料的内容、质量、是否符合许可条件以及遵守本办法各项规定情况等。审核通过的,重新核发《准印证》;审核未通过或者逾期一个月不办理延期申请的,原《准印证》自动失效,予以注销。
省、自治区、直辖市新闻出版行政部门应于每年3月底前,将本地区上一年度内部资料监督管理情况报告国家新闻出版广电总局。
第四章 法律责任
第二十二条有下列行为之一的,由县级以上地方人民政府新闻出版行政部门责令改正、停止违法行为,根据情节轻重,给予警告,并处1千元以下的罚款;以营利为目的从事下列行为的,并处3万元以下罚款:
(一)未经批准擅自编印内部资料的;
(二)编印本办法第十三条规定禁止内容的内部资料的;
(三)违反本办法第十四条、第十五条规定,编印、发送内部资料的;
(四)委托非出版物印刷企业印刷内部资料或者未按照《准印证》核准的项目印制的;
(五)未按照本办法第十八条送交样本的;
(六)违反本办法其他规定的。
其中,有前款第(一)项至第(三)项违法行为的,对非法编印的内部资料予以没收,超越发送范围的责令收回。
未取得《准印证》,编印具有内部资料形式,但不符合内部资料内容或发送要求的印刷品,经鉴定为非法出版物的,按照《出版管理条例》第六十一条或第六十二条的规定处罚。
第二十三条有下列情形的,由县级以上新闻出版行政部门依照《印刷业管理条例》的有关规定,责令停业整顿,没收内部资料和违法所得,违法经营额1万元以上的,并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1万元的,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,由原发证机关吊销许可证:
(一)印刷业经营者印刷明知或者应知含有本办法第十三条规定禁止内容的内部资料的;
(二)非出版物印刷企业印刷内部资料的。
第二十四条出版物印刷企业未按本规定承印内部资料的,由县级以上新闻出版行政部门依照《印刷业管理条例》的有关规定,给予警告,没收违法所得,违法经营额1万元以上的,并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1万元的,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿或者由原发证机关吊销许可证。
第五章 附 则
第二十五条省、自治区、直辖市新闻出版行政部门可根据本地区内部资料管理的情况,对本办法规定的内部资料的审批条件和审批程序作出具体规定,也可以规定由副省级以下新闻出版行政部门承担部分审批职责。
第二十六条各级各类学校学生自行编印仅面向本校发送的内部资料由该校校内有关主管部门负责审批和管理。
第二十七条《准印证》由省、自治区、直辖市新闻出版行政部门按照新闻出版广电总局统一确定的格式制作。
第二十八条本办法自2015年4月1日起施行。新闻出版署于1997年12月30日发布施行的《内部资料性出版物管理办法》同时废止,本办法施行前与本办法不一致的其他规定不再执行。
7. 什么叫单日子双日子?
单日是逢单的日子,双日是逢双的日子。单号是指单数日里,尾号为1、3、5、7、9出行;
双号是指双数日里,尾号为2、4、6、8、0出行。
如果车牌尾号是字母,则往前找到数字为止。
扩展资料
北京市政府决定自2014年4月11日至2015年4月10日,继续实施工作日高峰时段区域限行交通管理措施。限行的机动车车牌尾号分为五组,每13周轮换一次限行日。2014年4月14日至2014年7月12日,星期一至星期五限行尾号分别为:5和0、1和6、2和7、3和8、4和9。
自2014年4月14日至2014年7月12日,星期一至星期五限行机动车车牌尾号分别为:5和0、1和6、2和7、3和8、4和9。
自2014年7月13日至2014年10月11日,星期一至星期五限行机动车车牌尾号分别为:4和9、5和0、1和6、2和7、3和8。
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1. 2015年日历,日历上2015年7月18日今日出梅是什么意思?
梅雨季结束
2. 2015年10月30号是农历几月初几?
2015年10月30号是农历九月十八。2015年10月30日指的是阳历。阳历是世界通用纪年历,他是以耶稣的出生年为公元零年,到现在是公元2022年。农历是我们的祖先以24个农业节气为依据而制定的计年历。阳历和农历在月份和日期上是不一一对应的,阳历比农历要早。
3. 12月各有几天?
1是星期几.1相差天数为173天【12月:2016.5,2016年为闰年,2月为29天】 173.22与2015.22是星期天 2016.5.12、1月、3月为31天;7=24周+5天 所以2015年12月1日的日期是。
如,或者由现在的日期反推出2015最快捷的方法是查看一下日历.124. 毕业生如何找工作?
感谢你的邀请!
有句话叫做“毕业即失业”,可能有些偏激,但也是现实社会的一个普遍反映。十年前,刚出校门的我在人才市场信心满满地投出十几份简历,可结果是石牛入海、毫无音讯。无经历、无背景、无技术,没有可以拿得出手的硬性指标,白纸一张哪个企业会青睐呢?当然,也有可能是我的学校太过普通,既非985也不是211,二本学历在人才市场一抓一大把,又没有突出的特点,所以第一战迅速败下阵来。
当前,我感觉国内的教育模式太过传统,国家一直在提倡创新,可教育的创新却没有跟进,与社会严重脱节,大学生活三点一线,食堂宿舍教学楼,学生被围在院墙里闭门造车,结果就是很多学生毕业后才发现自己四年学到的东西到了社会一点用的没有,毕业后还得重新学起,这也是大学生毕业后找不到工作的重要原因,不管什么企业,它追求的最终目标是利润,而不是培训新员工。学校与企业接轨,这是大的趋势,也是提高毕业学生就业率的一个有效途径。以足球为例,为什么欧洲的足球联赛发达?因为已经形成系统,不仅有专业的足球学校,而且每个俱乐部有自己的培训机构,发现人才的话有计划的从小培养,这样球员年龄到了就可以直接使用。在这个过程中,俱乐部掌握了主动权。而我们呢?大学毕业后,由学生直接面对企业,企业的人力资源部对受聘者情况一无所知,有无发展潜力,有无培养价值,只能通过几张简历确定,风险太大,所以现在的企业招聘,工作经验上升成了一项重要指标。
初出茅庐的毕业生,除了年轻还有什么拿得出手的优势呢?除了学历证书毕业文凭还有什么硬性的指标吗?有什么特点对招聘企业构成足够的吸引力?这是选择工作前应该着重考虑和准备的。同时也要调整好心态,做好被企业淘汰的准备。所谓“抱最大的希望,尽最大的努力,做最坏的打算,持最好的心态“,有时心态比能力更加重要。我一直信奉的一个观点就是努力了,即使不成功也不会后悔。就像写这篇问答一样,本可以十分钟随手写完,但是我却用两个小时,三个小时去思考、去精练,尽自己最大的努力把它写好,即使写出来没人看,至少我努力过了。
对生活要有希望,多数毕业生在求职时都会遇到这样或那样的挫折、不公,坦然面对之,一帆风顺也未必是好事,在坎坷磨难中更容易成熟。刚出校园、风华正茂,哪个学生不是对未来充满希望呢?但现实有时很残酷,在不经意间会让你感到失望甚至绝望,这个时候我们不要灰心,要不忘初心,继续前进,如果自己不给自己一些希望,那这个世界真的是一片灰暗。
学校生活总是美好的,单纯的。迈入社会可能少了一些单纯,多了一些现实,但不管怎样,要保持一颗平常心。规划也好、理想也罢,最后的结果往往不是我们选择了工作,而是工作选择了我们。一旦入职,不管从事什么岗位,喜不喜欢,都要硬着头皮把它做好、做精,收起浮躁的心情,不要总想着改变环境。如果一个工作做不好,即使换个环境,有时也是一样的效果,因为真正需要改变的可能是我们自己。
综上所述,关于毕业后如何选择正确的工作,对于有的毕业生来说,可能算是一个伪命题。毕业后如何找到工作,也许这个命题更加实际,也更容易实现。有人说,要把目标定的高一些,这样人才有动力,我并不否定这句话。但目标定得不管多高,是立足于当前能力而言,盲目的自信只是不自知的表现,脚踏实地才是智者所为。
话有些悲观,不过确是自身经历的一些心得。毕业了,学习才真正开始。荀子在《劝学》里说过:“不积跬步,无以至千里”,走什么方向,能走多久,前提是第一步怎么迈,敢不敢迈。看准了就走吧,患得患失的结果就是赶不上车,落后了。
最后忠告一句,工作好不好,这个很重要!有没有工作,这个更重要!!!年轻就是资本,一辈子不可能只干一种工作,那样的话其实也是很悲哀的,这条路才刚刚开始,还很长!
5. 历史上一年最少的天数?
中国农历羊年有354天比马年少30天。 天文年历显示,农历甲午马年从2014年1月31日开始,至2015年2月18日结束,共有384天,而农历乙未羊年从2015年2月19日开始,到2016年2月7日结束,共354天。
6. 内资出版物管理办法?
随着我州经济社会持续发展,内部资料性出版物编辑出版日趋活跃,为加大内部资料性出版物监管力度,规范全州内部资料性出版物编印工作,维护意识形态安全,我局多措并举,开展内部资料专题整治工作。
一是推动自查整改。积极引导协助各单位对照《内部资料性出版物管理办法》对本单位编印的内部资料办理准印证情况、编印性质、编印内容、编印形式、编印行为等方面进行全面自查整改。经自查,州直机关企事业单位有内部资料编印的25家,其中已办理准印证的20家,未办理的5家,目前这5家单位正在积极进行办证整改工作。
二是加强执法检查。采取日常检查、专项抽查、“双随机一公开”等形式对印刷企业进行检查,要求印刷企业严格执行承印验印制度和印刷质量标准。5-6月,检查印刷企业22家(次),出动执法人员50人(次)。
三是严把审批关口。严格按照法规规定的一次性内部资料审批条件进行审批,没有打折扣、搞变通现象发生。按照“谁审批、谁监管、谁审读”原则,开展审读工作,对不符合审批条件的内部资料一律注销。截至6月,全州共办理一次性内资准印证23个。
四是开展法规宣传。采取发放宣传资料、现场讲解等形式,对编印承印单位进行了《印刷业管理条例》、《内部资料性出版物管理办法》宣传,帮助编印承印单位进一步了解相关规定。
内部资料性出版物管理办法
总局令第2号(2015-03-03)
第一章 总 则
第一条为了规范内部资料性出版物的管理,根据《印刷业管理条例》和有关法律法规,制定本办法。
第二条凡从事内部资料性出版物编印和发送活动,必须遵守本办法。
本办法所称内部资料性出版物(以下简称内部资料),是指在本行业、本系统、本单位内部,用于指导工作、交流信息的非卖性单本成册或连续性折页、散页印刷品,不包括机关公文性的简报等信息资料。
内部资料分为一次性内部资料和连续性内部资料。
第三条对内部资料的编印,实行核发《内部资料性出版物准印证》(以下简称《准印证》)管理。未经批准取得《准印证》,任何单位和个人不得从事内部资料的编印活动。
第四条编印内部资料,应当向所在地省、自治区、直辖市新闻出版行政部门提出申请,经审核批准,领取《准印证》后,方可从事编印活动。
第二章 准印证的核发
第五条申请编印一次性内部资料,须符合以下条件:
(一)申请方应为党政机关、企事业、社会团体等单位;
(二)编印目的及发送范围符合本办法第二条的规定,编印内容与编印单位的性质和能力相一致;
(三)稿件内容符合本办法第十三条的规定;
(四)拟委托印刷的单位为出版物印刷企业。
第六条申请编印一次性内部资料,应当提交申请书和稿件清样。
申请书应当载明一次性内部资料的名称、申请单位、编印目的、内容简介、印数、印张数、开本、发送对象、印刷单位等项目。
第七条申请编印连续性内部资料,须符合以下条件:
(一)申请方应为党政机关、企事业、社会团体等单位;
(二)有确定的名称,名称应充分体现编印宗旨及地域、行业或单位特征;
(三)有确定的编印目的和固定的发送对象,编印目的应限于与编印单位业务相一致的工作指导、信息交流;编印内容应与编印单位的性质和能力相一致;企业编印散页连续性内部资料,应主要用于指导本企业的生产经营、企业文化和精神文明建设;
(四)有适应编印活动需要的人员;
(五)有稳定的资金来源和固定的办公场所;
(六)拟委托印刷的单位为出版物印刷企业。
第八条编印连续性内部资料,应当提交下列材料:
(一)编印连续性内部资料的申请书,内容包括:连续性内部资料的名称、编印目的、栏目设置、印数、印制周期、开本、发送对象和经费来源等项目;
(二)编印单位资质证明材料;
(三)编印人员的基本情况及身份证明;
(四)拟承印单位的《印刷经营许可证》复印件。
第九条具有下列情形之一的,不予核发内部资料《准印证》:
(一)不符合本办法第二条、第五条或第七条规定的审批条件的;
(二)广告印刷品、介绍推广本单位基本情况的宣传资料,或者仅含有历法信息及广告内容的挂历、台历、年历等无需申领《准印证》的一般印刷品;
(三)中小学教科书及教辅材料、地图、个人画册、个人文集等应由出版单位出版的作品。
第十条省、自治区、直辖市新闻出版行政部门自受理申请之日起20日内作出审批决定。决定批准的,核发一次性内部资料或者连续性内部资料《准印证》;不予批准的,应当书面说明理由。
第十一条《准印证》按一种内部资料一证的原则核发,其中对一次性内部资料,一次性使用有效;连续性内部资料的《准印证》有效期为1年,期满须重新核发。
《准印证》不得转让和出租出借,内部资料停办后《准印证》应及时交回发证部门。
第三章 监督管理
第十二条内部资料的编印单位应当对所编印的内容和质量负责,并承担法律责任。
第十三条内部资料不得含有下列内容:
(一)反对宪法确定的基本原则的;
(二)危害国家统一、主权和领土完整的;
(三)泄露国家秘密、危害国家安全或者损害国家荣誉和利益的;
(四)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结,或者侵害少数民族风俗、习惯的;
(五)宣扬邪教、迷信的;
(六)扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;
(七)宣扬淫秽、赌博、暴力或者教唆犯罪的;
(八)侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的;
(九)危害社会公德或者民族优秀文化传统的;
(十)法律、行政法规和国家规定禁止的其他内容的。
第十四条内部资料必须在封面完整印刷标注《准印证》编号和“内部资料,免费交流”字样,并在明显位置(封面、封底或版权页)标明编印单位、发送对象、印刷单位、印刷日期、印数等,连续性内部资料还须标明期号。
连续性内部资料不得使用“××报”、“××刊”或“××杂志”、“记者××”、“期刊社”、“杂志社”、“刊号”等字样,不得在内文中以“本报”、“本刊”自称。
第十五条编印内部资料,应严格遵守以下规定:
(一)按照批准的名称、开本(开版)、周期印制,不得用《准印证》印制其他内容,一次性内部资料不得一证多期,连续性内部资料不得一期多版;
(二)严格限定在本行业、本系统、本单位内部交流,不得标价、销售或征订发行,不得在公共场所摆放,不得向境外传播;不得将服务对象及社会公众作为发送对象,也不得以提供信息为名,将无隶属关系和指导关系的行业、企事业单位作为发送对象;
(三)不得以工本费、会员费、版面费、服务费等任何形式收取任何费用,不得刊登广告,不得搞经营性活动;编印单位不得利用登记、年检、办证、办照、评奖、验收、论证等工作之便向服务和管理对象摊派或变相摊派;
(四)不得将内部资料承包给其他组织和个人,不得与外单位以“协办”等其他形式进行编印和发送。
第十六条内部资料必须在编印单位所在地省、自治区、直辖市内的出版物印刷企业印刷。
印刷企业接受委托印刷内部资料,须验证所在地新闻出版行政部门核发的《准印证》原件并收存《准印证》复印件;接受委托印刷宗教内容的内部资料,还须验证省、自治区、直辖市人民政府宗教事务管理部门的批准文件。
编印和承印单位必须严格按照《准印证》核准的项目印制,严禁擅自更改《准印证》核准项目。
《准印证》复印件须保存两年,以备查验。
第十七条内部资料的印刷质量应符合印刷质量标准。
第十八条内部资料的编印单位须在印刷完成后10日内向核发《准印证》的新闻出版行政部门送交样本。
第十九条各级新闻出版行政部门负责本行政区域内部资料的日常监督管理工作。
内部资料实行审读制度和质量检查制度,新闻出版行政部门要配备必要的人员和经费对内部资料进行内容审读和质量监管。
第二十条连续性内部资料编印单位的有关人员应按照省、自治区、直辖市新闻出版行政部门的要求,参加有关法规、业务培训。
第二十一条连续性内部资料编印单位需要延续《准印证》有效期的,应当在《准印证》有效期届满30日前向省、自治区、直辖市新闻出版行政部门提出申请。
省、自治区、直辖市新闻出版行政部门负责审核连续性内部资料的内容、质量、是否符合许可条件以及遵守本办法各项规定情况等。审核通过的,重新核发《准印证》;审核未通过或者逾期一个月不办理延期申请的,原《准印证》自动失效,予以注销。
省、自治区、直辖市新闻出版行政部门应于每年3月底前,将本地区上一年度内部资料监督管理情况报告国家新闻出版广电总局。
第四章 法律责任
第二十二条有下列行为之一的,由县级以上地方人民政府新闻出版行政部门责令改正、停止违法行为,根据情节轻重,给予警告,并处1千元以下的罚款;以营利为目的从事下列行为的,并处3万元以下罚款:
(一)未经批准擅自编印内部资料的;
(二)编印本办法第十三条规定禁止内容的内部资料的;
(三)违反本办法第十四条、第十五条规定,编印、发送内部资料的;
(四)委托非出版物印刷企业印刷内部资料或者未按照《准印证》核准的项目印制的;
(五)未按照本办法第十八条送交样本的;
(六)违反本办法其他规定的。
其中,有前款第(一)项至第(三)项违法行为的,对非法编印的内部资料予以没收,超越发送范围的责令收回。
未取得《准印证》,编印具有内部资料形式,但不符合内部资料内容或发送要求的印刷品,经鉴定为非法出版物的,按照《出版管理条例》第六十一条或第六十二条的规定处罚。
第二十三条有下列情形的,由县级以上新闻出版行政部门依照《印刷业管理条例》的有关规定,责令停业整顿,没收内部资料和违法所得,违法经营额1万元以上的,并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1万元的,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,由原发证机关吊销许可证:
(一)印刷业经营者印刷明知或者应知含有本办法第十三条规定禁止内容的内部资料的;
(二)非出版物印刷企业印刷内部资料的。
第二十四条出版物印刷企业未按本规定承印内部资料的,由县级以上新闻出版行政部门依照《印刷业管理条例》的有关规定,给予警告,没收违法所得,违法经营额1万元以上的,并处违法经营额5倍以上10倍以下的罚款;违法经营额不足1万元的,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿或者由原发证机关吊销许可证。
第五章 附 则
第二十五条省、自治区、直辖市新闻出版行政部门可根据本地区内部资料管理的情况,对本办法规定的内部资料的审批条件和审批程序作出具体规定,也可以规定由副省级以下新闻出版行政部门承担部分审批职责。
第二十六条各级各类学校学生自行编印仅面向本校发送的内部资料由该校校内有关主管部门负责审批和管理。
第二十七条《准印证》由省、自治区、直辖市新闻出版行政部门按照新闻出版广电总局统一确定的格式制作。
第二十八条本办法自2015年4月1日起施行。新闻出版署于1997年12月30日发布施行的《内部资料性出版物管理办法》同时废止,本办法施行前与本办法不一致的其他规定不再执行。
7. 什么叫单日子双日子?
单日是逢单的日子,双日是逢双的日子。单号是指单数日里,尾号为1、3、5、7、9出行;
双号是指双数日里,尾号为2、4、6、8、0出行。
如果车牌尾号是字母,则往前找到数字为止。
扩展资料
北京市政府决定自2014年4月11日至2015年4月10日,继续实施工作日高峰时段区域限行交通管理措施。限行的机动车车牌尾号分为五组,每13周轮换一次限行日。2014年4月14日至2014年7月12日,星期一至星期五限行尾号分别为:5和0、1和6、2和7、3和8、4和9。
自2014年4月14日至2014年7月12日,星期一至星期五限行机动车车牌尾号分别为:5和0、1和6、2和7、3和8、4和9。
自2014年7月13日至2014年10月11日,星期一至星期五限行机动车车牌尾号分别为:4和9、5和0、1和6、2和7、3和8。
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